서비스라는 것이 매우 광범위하기에 보험과 금융 등은 사무직 서비스라는 점, 의료, 통신 등은 공공서비스라는 점으로 민간서비스와는 구별을 요하였다.
그리고 정규직보다는 비정규직근로자들에 초점을 맞추어 소외된 그들의 모습과 정규직과의 갈등과 그에 따른 해결책에 대해 알아보았다.
비정규직 보호법’은 입법 과정부터 커다란 갈등을 예고해 왔으며 이는 작년 여름 각종 언론을 뜨겁게 달군 이랜드 그룹 노사 간의 갈등으로 극명하게 표출됐다. 이러한 노사 간의 갈등은 비정규직에 대한 노사 양측의 입장 차이에서 기인하는 것인데, 근로자 측에서는 비정규직노동계층의 불안정하
노사간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다. 최저임금제의 목적은 근로자의 소득을 증가시키고, 임금률을 높이고, 수준 이하의 노동조건이나 빈곤을 없애고, 노동력 착취를 방지하며, 소득재분배를 실현하는 데 있다. 저임금근로계층은 직
노동자의 사기를 제고시켜 노동생산성 향상을 가져온다. 이 점에서 사용자들이 노동생산성 기준으로 최저임금을 인상하겠다는 것은 최저임금제도의 기본취지에 반하는 것이다. 그 외 경제적 측면에서 저임금 착취에 기반 하는 6, 70년대식 기업경영이 더 이상 통용될 수 없는 한국경제제의 내외 조건으