Ⅰ. 문제의 제기: 어째서 참여경영인가?
본 연구의 목적은 참여경영을 통한 새로운 작업현장의 창출을 위한 노사관계 혁신 전략을 연구하는 데 있다. 오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하
determinism)’ 라 불리는 프로이드의 접근법(Freud,1937)은 우리들의 행동은 영유아기에 경험되어 결정되어진 내적힘으로 형성된 것으로 본다. 이것은 기억(store)의 사람의 영유아기와 초기 어버이와의 관계들에 관해서 현재에 영향을 미치고 있는 과거 한 부분이다. 몇 명의 프로이드학파들은 심지어 강압적
-----------------------------------------------------------------------------
Chapter 13: Direct Practice Actions
【 학습목표 】
1. 클라이언트의 욕구에 의해 취한 행동과 상응하는 욕구의 이해
2. 클라이언트를 원조하는데 사용될지 모르는 다양한 행동지식
3. 행동을 선택함에 있어 사용되어야 할 원칙의 이해
4. 어떻게 클라이
-----------------------------------------------------------------------------
Chapter 13: Direct Practice Actions
【 학습목표 】
1. 클라이언트의 욕구에 의해 취한 행동과 상응하는 욕구의 이해
2. 클라이언트를 원조하는데 사용될지 모르는 다양한 행동지식
3. 행동을 선택함에 있어 사용되어야 할 원칙의 이해
4. 어떻게 클라이