직급이 파괴되거나 직급체계를 개선하는 기업들이 많아지고 있다. 이와 같은 내용을 표를 통해 살펴보면 더욱 자세히 알 수 있다. 태원유 「직급파괴 현황과 개선방안」 삼성경제연구소 pp1~3
<표 2> 인사 트랜드 변화와 직급체계
과거
→
현재
-처우 신분이 승격에 따라 결정
- 성과, 능력에 따라
Ⅰ. 서론
조직이론의 연구가 이렇게 편중되어 있는 것으로 보아 아직까지 조직에 대한 다양한 연구가 잘 진행되고 있지 않다는 것을 실증적으로 보여주고 있다. 조직연구의 다양한 발전을 위해서는 집단군 생태론, 신제도이론, 권력이론 등의 집단행동관, 전략적 관리론, 의사결정론, 자원종속론 등
강원도지역의 공공도서관의 설립주체는 지역자치단체와 교육청이 주체가 되는 곳이 각각 22개관으로 동일하게 나타났으며 설립주체가 사립인 곳이 담작은 도서관 1개관으로 나타났다. 강원도 지역 공공도서관의 운영방식으로는 대부분의 도서관이 직영으로 운영되고 있었으며 위탁은 강원도 사북공
현대아산은 공정하고 투명한 채용제도와 탄탄한 복지제도시스템을 추구하고 있는 기업으로서, 특히 복지제도의 카페테리아식 제도를 도입한 기업중에 하나이다. 카페테리아식 복지제도는 근로자 각자에게 주어진 금액 한도내에서 기업이 제공하는 학자금·체력단련비·학원비·의료비·휴양시설 이용
1. 기업소개
1) KT는?
1981년 12월에 체신부에서 분리되어 한국전기통신공사(KTA)가 출범, 국내 정보 통신 산업의 기반을 구축하기 시작하였습니다. 1997년 10월에 정부 출자 기관으로 전환하였고, 2001년 12월에는 사명을 한국통신에서 KT로 변경하고 새로운 CI를 선포, 2002년 5월 민영 주식회사 KT로 공식 출
1. 핵심에 집중
기업이 추구하는 핵심가치를 구체적으로 설정하고 체계적이고 일관되게 조직을 운영
2. 조직의 장벽을 제거
조직 내외의 장벽을 제거하여 개방시스템을 추구. 즉, 고객, 협력업체 조직내부의 집단 간 경계를 없애는 것
3. 실험과 생산적 실패를 장려
만약에 사람들에게 생산적인 실
Ⅰ. 서론
1. 기업선정 배경
외식업, 프랜차이즈업 특성상 많은 비정규직, 시간제 근로자를 고용하여 점포를 운영하기 때문에 다양한 인사 노무상의 문제가 발생할 수 있습니다.
이에 인사관리자료를 채용부터 퇴사까지 전체적으로 간편하고 쉽게 볼 수 있도록 서술하였습니다.
스텝과 스페셜리스트,
◎ 평가제도의 특징
연봉제의 본격적 시행에 따라 業績(成果)중심으로 재편됨
“능력 있고 도전의욕이 있는 사람, 열심히 노력하는 사람”이 좋은 평가를 받을 수 있도록 보완됨
단순한 목표대비 달성도뿐만 아니라 목표달성을 위해 기울인 노력이 정도 및 평가기간 중의 전반적인 여건 변화
Ⅰ. 서론
먼저 인적자원이 지식경영에서 핵심적인 이슈가 되는 근거로 경영전략의 큰 흐름으로 형성되고 있는 자원기초이론을 보자. 자원기초이론의 근거를 제공한 Penrose(1959)의 기업성장론에서는 기업이 존재하는 이유를 조직내부에 보유하고 있는 자원들의 상호작용에 의한 학습을 통해서 새로운