1. 지원 분야 직무기술서 ‘직무수행 내용’ 중 본인이 가장 잘 수행할 수 있는 업무 1 가지를 선정하고, 그 이유와 해당분야의 전문가가 되기 위한 구체적인 자기계발 계획을 서술하여 주십시오. (수업이외의 장면에서 지원 분야와 관련된 전문성을 키우기 위해 기울인 노력 / 해당역량을 증빙할 수 있
직무분석은 직무를 정의하고 직무를 수행하는 데 필요한 행위들을 정의해 놓은 것이다. 직무분석은 직무기술서와 직무명세서의 두 가지 요소로 구성되는데, 직무기술서는 직무수행과 관련된 직무행동을 직무요건을 중심으로 기술하는 양식으로 직무를 대분류, 중분류, 세부직무로 기술되며, 직무명세
직무기술서를 작성하면 해당 직무의 목적과 역할이 명확히 알게되며, 이는 직원들에게 자신의 책임과 임무를 이해하고 실행할 수 있는 기준을 제공하게 된다. 직무기술서는 조직이 직무 수행에 대해 기대하는 내용을 명시적으로 나열한다. 이를 통해 직원들은 어떤 성과가 기대되는지를 이해하고 이에
III. 직무기술서와 직무명세서
1) 직무기술서
직무기술서(job description)란 직무분석의 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식으로 기록하고 작성하는 것을 말한다. 따라서 미리 일정한 서식을 만들어 그 내용을 기입함으로써 작성된다. 직무기술서에 기입해야 할 내용은 작업명칭. 소속. 작업자의 수 그리
2)직무명세서
직무명세서는 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 인적 요건들을 명시해 놓은 것이다. 직무기술서와 마찬가지로 작업자명세서도 통일된 양식은 없지만 일반적으로 포함되는 정보들은 작업자에게 요구되는 적성, 지식, 기술, 능력, 성격, 흥미, 가치, 태도, 경험, 자격요건 등이다.
Ⅲ. 직무명세서
1. 의의
직무명세서란 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행에 필요한 종업원의 행동·기능·능력·지식 등을 일정한 양식에 기록한 문서를 말하며, 인적요건에 초점을 둔 것이다.
2. 내용
직무명세서에 포함되는 요소는 다음과 같이 예시할 수 있다.
①직무명칭, ②육체적 특성과
I. 직무분석
직무분석(job analysis)이란 하나의 일과 다른 일을 서로 구별시키는 기술적 측면과 관련된 중요한 정보를 제공하는 목적적이고 체계적 과정을 말한다. 직무분석의 방법은 그 일을 수행하는 개인을 인터뷰 혹은 관련된 기록을 검토하거나 현재 진행 중인 서비스에 대한 개략적인 설명에서 자
I. 직무분석
종사원들이 조직 내에서 하는 작업의 종류는 매우 다양하게 구성되어 있다. 그러므로 효율적인 관리를 하기 위해서는 각 작업의 종류와 내용에 관한 정보를 명확하게 알고 있어야 한다. 직무분석은 바로 이와 같은 정보를 파악하기 위한 것이다.
다시 말해서 직무분석의 주요 목적은 직
직무분석
기업조직의 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 조직 속에는 다양한 직무가 생기게 된다. 특히 전문화와 분업으로 특징 지워지는 현대 기업조직에 있어서는 직무의 수가 더욱 다양해지고 있다. 직무상 인간의 상관관계를 파악하는 과정이 인사관리에서 매우 중요하게 인식되고 있으며, 직무분
III. 직무분석의 방법
(1) 관찰법(observation method)
종업원이 직무를 수행하는 것을 관찰하고 기록하여 직무기술서를 작성하는 방법으로, 과업이나 임무를 파악하는 보편적인 방법이다.
(2) 면접법(interview method)
면접을 통하여 직무를 분석하는 방법으로 직무수행기간(job cycle)이 긴 경우에 작업수행