칭하는 다양한 묘기를 선보이며 아이스크림을 던지고 받고 하는 모션 등에서 고객 분들은 재미를 느끼곤 한다. 그리고 고객이 난치병 어린이를 위해 기부금을 내거나, 혹은 매장에서 아이스크림을 드시는 고객을 위해 콜드스톤의 <해피송>을 불러 고객들이 다른 브랜드와의 차별을 체험할 수 있다.
Work & Life Balance
정의 : 개인이 일과 일 이외의 영역에 시간과 에너지를 균형 있게 배분하여 삶을 스스로 통제하고, 만족스러운 삶을 이끌어가는 상태
GWP(Great Work Place)란
상사와 경영진을 신뢰(Trust)하고
자기일에 자부심을 느끼고(Pride)
함께 일하는 종업원들 간에 일하는 재미(Fun)
를 느끼는 회사
fun (재미)’를 가미하고 있다. 즉, 전통적인 교육(Education)에 오락 (Enter taintment)의 요소를 가미한 “에듀테인먼트 (Edutainment)"의 형식을 취한다. 특히 도입부에서 분위기 조성 (Ice Breaking)에 레크리에이션 방법을 많이 활용하여 닫힌 마음의 문을 열게 한다. 동시에 흥미를 유발함으로써 자연스럽게 구성
Ⅰ. 서 론
펀(FUN) 경영은 관료적이며 시스템 지향적인 조직문화에 즐거움과 재미라는 삶의 활력을 접목시켜 일과 삶이 균형을 이루는 즐거운 일터를 만들자는 것이다. 펀(FUN) 경영은 회사와 일에 대한 자부심을 느끼고, 살맛 나는 직장에서 동료들과 함께 일하는 재미와 즐거움을 느끼도록 의도적으
FUN경영의 배경 및 각광받는 이유
권위를 내던지고 웃음을 회사에 퍼트려 ‘신바람 나는 직장’ 분위기를 창조하기 위한 경영을 ‘펀(fun) 경영’이라고 한다. 펀(Fun)경영은 재미를 단순한 흥미차원이 아닌 삶의 에너지로 바꿈으로써 직원들의 기를 살리고 일할 맛 나는 직장을 만들어 직원들의 자발적
Fun’이란 단어는 말뜻 그대로 ‘재미’ 혹은 ‘즐거움’을 의미한다. 사실 과거에는 직장에서 재미와 즐거움에 대해 이야기하면, 그저 사적인 영역으로만 치부해 버리는 경우가 많았다. 하지만 재미, 즐거움, 유머란 키워드가 최근 기업 경영의 현장에서 크게 주목받는 요소로 자리 잡아가고 있다. 예
펀(fun) 마케팅이란 게임이나 퀴즈 등 재미있는 이벤트를 펼쳐 고객을 모으고 매출을 끌어올리는 마케팅 기법이다. 웰빙에 이어 재미와 역발상을 강조하는 ‘펀’이 새로운 소비 코드로 떠오르고 있다. 고객의 오감을 자극하는 마케팅이 고객을 장시간 끌어 모으는데 효과가 크다고 보고, 기업들이 펀
I. Fun 경영
A. Fun 경영의 선정 이유
Fun 경영을 선정하게 된 이유는 명칭이 재미있어서 였다. 딱딱한 자료를 분석하기는 싫었고, 재미없는 이론을 벗어나 무언가 색다르고 재미있는 것을 배워보고 싶었다.
B. Fun 경영의 정의
Fun 경영은 조직에 ‘재미’를 붙임으로써 직원들에게 직장에서 일하는
Fun 경영’이다. 이러한 Fun 경영의 개념과 필요성에 대해 살펴보겠다.
(1) Fun 경영이란?
‘Fun 경영’이란 관료적이고 보수적인 조직에 ‘재미’라는 활력을 불어넣음으로써 직원에게는 신나는 직장에서 일할 수 있는 기회를 제공하고, 기업과 제품의 이미지에 친근함과 재미를 더함으로써 고객
FUN 경영
펀 경영은 말 그대로 ‘재미’와 ‘즐거움’을 느끼면서 회사 생활을 하는 것이다.
한 마디로 말하면 펀 경영은 사람 존중 경영 이라고 한다.
FUN경영의 정의
도입배경
미국에서 90년대 초부터 붐이 일기 시작하여 지금은 유럽, 아시아까지 확산되면서 새로운 경영 트랜드로 인기를 끌고 있