I. 서 론; 리더는 타고나는가, 육성되는가?
리더십에 관하여 이 질문만큼 고전적인 질문도 없을 것이다. 이 질문에 대한 해답은 역사적으로 달라져 왔다. 리더십 연구의 초기에 해당하는 1950년대 이전에는 타고난다는 주장이 지배적이었으나 그 후 육성된다는 주장으로 바뀌더니 요즈음은 타고나는 측
1. 연구의 목적
제 2차 세계 대전 이후 구미 열강으로부터 독립한 신생 개발 도상국가들은 경제발전의 초기 단계에 있어서 민간 자본의 미축적과 경험 부족 및 사회간접자본(SOC)의 미비 등의 문제점을 극복하고 경제성장을 보다 효율적으로 달성하겠다는 정부의 의지에 따라 공기업을 다수 설립하였
민주주의는 우리가 이상으로 추구해야 할 대상이 아니라 일상생활의 한 양식으로서 현상에 존재해야 한다. 즉, 민주주의는 우리가 추구하는 이념을 생활 그 자체에서 실천해 가는 과정이지 그 목적은 아니다. 앞에서 언급했듯이 현재 시민운동을 정치체제의 감시기능과 비판기능 쟁점적 이슈중심의 활
일반 사회에서 리더십은 주로 사회나 조직체의 중요한 고위 경영자가 수행하는 역할을 의미할 때가 많다. 이 개념은 리더십을 조직체의 외부환경과의 적응, 내부 조직의 안정 그리고 조직체의 기본성격을 형성하는 중요한 역할로 보고, 리더십의 중요기능으로 다음을 들고 있다. 첫째, 조직체의 사명(In
Ⅰ. 서론
1. 연구의 의의와 목적
1980년대 이후 우리 나라는 경제, 사회, 문화 등 여러 부문에서 급속한 성장과 발전을 거듭하여 왔다. 그러나 그 성장과 발전은 쾌락주의, 개인주의, 물질 만능주의 등의 부작용을 잉태시켰으며, 근면, 성실, 절약 등의 전통적인 가치관이 퇴색하고 사회의 변화에 맞는
Ⅰ. 서 론
신자유주의에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있다. 이들 중 세가지 논의에 대해 간단히 살펴보기로 하자. 첫째로 신자유주의는 효율성과 생산성을 높이고 국가간 경제발전을 유도해 인류에 대한 보다 나은 봉사를 가능하게 해 줄 수 있다고 하는 반면에, 인간을 경제개념으로 파악하
Ⅰ. 문제의 제기: 어째서 참여경영인가?
본 연구의 목적은 참여경영을 통한 새로운 작업현장의 창출을 위한 노사관계 혁신 전략을 연구하는 데 있다. 오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하