공휴일 외에도 6주간의 휴가를 주고, 작업 일정 또한 가족과 함께 할 수 있는 시간, 지역 사회 활동에 참여할 수 있는 시간을 넉넉히 제공하였다.
평균 노동시간이 짧은 국가들은 과중한 일을 피하고 작업시간을 단축시킨 국가들로 생태발자국이 작다. 이런 사실들은 몇 가지 이유에서 비롯된다. 가장
산업기술연수제도는 외국인노동자에 대한 차별대우를 제도화한 ‘새로운 징용제도’ ‘현대판 노예제도’라 할 수 있다. 이러한 한국정부의 정책과 한국인들의 외국인노동자에 대한 인식은 인권 유린을 포함하여 불법 체류자를 양산하는 등 외국인노동자를 둘러싼 많은 문제들을 발생시켰다.
제도적 장치를 마련해야 할 것이다. 선진국에서 과거 수십 년 간 연간노동시간을 단축시켜온 중요한 요인의 하나는 유급휴가일수의 증대였다. 이미 대부분의 선진국에서는 연간 4주 이상의 유급휴가가 보장되어 있으며 이는 점점 길어지고 있다. 유럽노동조합연맹(ETUI)은 이미 1979년에 연간 6주 유급휴
롯데백화점 복리후생 제도
퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수
오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다.
여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려
임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형 복지를 강화
기업이념과 복리후생제도의 관계
LOVE - 서로
제도
사용자의입장
1주 소정의 근로일수를
개근한 근로자에게
평균 1회 이상의 유급휴일을
주도록 규정한 것. (근로기준법)
주휴제의 운영상 제기된 문제점
소정의 근로일을 개근해야 유급휴일이 부여되므로
결근이 있으면 해당이 없다는 점.
2) 업무상 부상으로 인한 휴무,
공휴일이
제도이다.
①신청대상자: 건강보험 가입자 및 피부양 중 암 환자(감암, 위암, 폐암, 백혈병 등 모든 암과 뇌종양), 주증 심장질환 및 뇌혈관질환자가 입원하여 수술한 경우, 희귀난치성질환자가 신청할 수 있다.
②적용기간: 해당질환으로 확진된 날부터 30일(토요일, 공휴일 포함) 이내에 공단에 등
공휴일을 제외하고 연중 계속 운영하여야 하며, 지역 및 시설여건에 따라 부모와 시설장의 협의에 의하여 공휴일에도 운영할 수 있다. 또한 보육에 지장을 주지 않는 범위 내에서 교사배치를 달리 할 수 있고, 보호자의 근로시간 등을 고려하여 조정 운영할 수 있어 밤늦게까지 보육하는 시간 연장 보육
공휴일 및 유급휴가는 300% 이상 지급해야 한다.
야간에 근무한 근로자(22:00~06:00)는 단위 임금 또는 통상 주간근무에 지급되는 임금의 30% 이상을 추가로 지급받게 된다.
평일이 아닌 날의 야간에 초과근무를 한 근로자는 규정된 금액 이외에 단위임금 또는 통상 주간근무에 지급되는 임금의 20% 이상을
제도를 두고 있으나, 그 제도와 운영은 매우 부실하여 불법, 탈법, 위법행위에 대한 감시 감독과 처벌은 사실상 방치되어 있다. 이는 현행 근로감독관제도의 문제점에서 기인한다. 감시감독의 부실이 나타나는 가장 대표적인 경우가 불법파견의 경우이다. 불법파견의 경우는 정부의 감시 감독과 처벌이
공휴일․국경일 또는 회사창립기념일 등은 취업규칙이나 단체협약이 정하는 바에 따라 유급 또는 무급휴일이 된다.
3) 지급액
사용자는 연장․야간․휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다. 유급휴일에 근로를 하는 경우에는 100%임금에 그날 근로한시간