Ⅱ. 대안의 비교 및 분석
A. 지점 내의 아르바이트생들이 새로 들어온 아르바이트생들에게 업무 내적ㆍ외적 부분에 있어서 텃세를 부려서 새로 들어온 아르바이트생들이 적응하는데 어려움을 겪고 있다. 일반 기업과 달리 패밀리레스토랑 업계의 특성상 기존 아르바이트생들과 신입 아르바이트생들
1.Sun Microsystems
1.1 기업소개
세계 4대 컴퓨터 생산업체 (IBM, HP, Sun Microsystems, Dell)
인터넷 기술 구축의 일등 공신
Vision
Everyone and everything participating on the Network
모든 사람들과 모든 기기가 네트워크에 참여
Mission
To create the technologies and fuel the communities that power the Participation Age
참여의 시
Ⅴ. 액션 러닝의 기대효과
1. 구체적인 대안 제시
액션 러닝 프로그램은 기업이 당면하고 있는 핵심 현안 및 현장 중심의 이슈를 중심으로 문제를 선정하고 이를 해결할 수 있는 구체적인 대안을 실제 행동을 통해 제시한다.
2. 기업전반에 걸친 환경 고려 가능
액션 러닝 프로그램은 문제의 근본적
Mission Statement
Cabo San Viejo seeks to help people unlock their hidden potential so they become healthy, happy, fully self-actualized individuals
우리의 최우선 가치는 웰빙이다. 모든 사람들은 이것이 무엇을 의미하는지에 대한 각자의 해석을 가지고 있다. 일부에게는 이것은 욕구를 만족시키는 것이고 어떤 이들에게는 건강과
행동한다.)
▷ 공유 가치(core value)
① P&G 사원
-P&G는 세계에서 가장 우수한 인재를 채용한다. 조직은 내부 승진으로 이루어지고 업적 외
어떠한 차별도 없이 승진 및 보상을 한다. 가장 소중한 자산이라는 확신을 가지고 행동한다.
② 리더십
-각자 철저한 업무 수행으로 최고의 결과를
행동 때문에 사람들은 그를 보스로 여겼다는 일화, 이를 뒷받침하는 예일대 사회심리학 교수 스탠리 밀그램과 주커의 실험사례, 그 유명한 세계적 재벌인 체이스뱅크 회장 재직시의 록펠러의 융통성을 통해 감정적으로 초연함으로써 얻어지는 융통성은 권력을 키우기 위한 중요한 특성”에 이르는 엄
관리까지 영업 전반을 총괄하는 자체 정보시스템을 조직력의 기반으로 삼고 있다. 각 단계의 불확실성을 줄이면서 필요한 순간에 응집력을 발휘할 수 있도록 ‘경로기능별 관리시스템’을 구축했다. 이 시스템을 통해 본부에서 결정한 사항을 전국 70여개 점포현장에 신속하게 전달, 처리한다. 또한 업