![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0001.gif)
![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0002.gif)
![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0003.gif)
![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0004.gif)
![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0005.gif)
![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0006.gif)
![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0007.gif)
![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0008.gif)
![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0009.gif)
![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0010.gif)
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![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0012.gif)
![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0013.gif)
![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0014.gif)
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![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0016.gif)
![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0017.gif)
![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0018.gif)
![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0019.gif)
![[인적자원관리] 신입사원의 직장적응과 조직 사회화-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/410/409712-0020.gif)
분야
ppt2.신입사원들의 직장 내 적응
3.조직사회화
- 조직사회화의 의미와 목적
- Case
4. 신입사원 Interview
- 사내 적응의 지름길
일찍 출근, 늦게 퇴근
밝은 인사성
- 신입사원이 밝은 웃음으로 상대방에게
아는 척하며 인사를 한다면
짧은 시간 안에 직장 안에서 좋은 평판
상사와 우호적인 관계
- 상사가 개인적인 일을 시킨다면 업무에
부담이 되지 않는 선에서
상사의 개인적인 일을 수행
정 리 필요한 물건과 불필요한 물건을 분리하여
불필요한 것을 과감히 버리는 것.
정 돈 필요한 물건을 정량, 정품, 정위치하는 활동
누구나 찾는 수고를 덜자는 행동
청 소 자기주변을 깨끗하게 하는 활동
청 결 정리, 정돈, 청소를 통하여 주변을 유지
습관화 정리, 정돈, 청소, 청결 활동
또는 회사의 규정, 작업수칙, 인사 예절 등을
무의식 상태에서도 준수
조직사회화 :
조직외부자였던 개인이 조직의 내부 구성원이 되어
조직의 규범, 가치관, 요구되는 행위,
역할 수행에 필요한 기술, 사회적 지식을 익히는 과정
현대 자동차 신입사원 교육과정
행동화. 체험화. 협동화에 초점
“도전과 개척정신으로 세계 최고 수준으로 커 나가자”
- 정몽구 현대차 회장
우수한 인재를 영입하기 보다는
신입사원 때부터 체계적인 교육을 통해
내부에서 인재를 키워내는 전략.
다양한 경험을 통해 정몽구 회장이 주창하는
현장 경영과 품질 경영의 철학을
자연스레 몸에 익히도록 하는 취지
