과태료의 벌칙으로 법의 위반자에 대한 제재를 하여 조항의 준수를 강제하고 있음
3) 법의 제·개정과 시행
① 1953년 5월 10일 첫 제정, 1997년 3월 13일 재제정
② 전부 개정: 2007. 04. 11, 최근 개정: 2008. 3. 28
2. 근로기준법의 기본원칙
12개의 장과 116개의 조항 및 부칙으로 구성
- 중략 -
과태료의 벌칙으로 법의 위반자에 대한 제재를 하여 조항의 준수를 강제하고 있음
3) 법의 제·개정과 시행
① 1953년 5월 10일 첫 제정, 1997년 3월 13일 재제정
② 전부 개정: 2007. 04. 11, 최근 개정: 2008. 3. 28
2. 근로기준법의 기본원칙
12개의 장과 116개의 조항 및 부칙으로 구성
- 중략 -
과태료의 벌칙으로 법의 위반자에 대한 제재를 하여 조항의 준수를 강제하고 있음
3) 법의 제·개정과 시행
① 1953년 5월 10일 첫 제정, 1997년 3월 13일 재제정
② 전부 개정: 2007. 04. 11, 최근 개정: 2008. 3. 28
2. 근로기준법의 기본원칙
12개의 장과 116개의 조항 및 부칙으로 구성
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과태료의 벌칙으로 법의 위반자에 대한 제재를 하여 조항의 준수를 강제하고 있음
3) 법의 제·개정과 시행
① 1953년 5월 10일 첫 제정, 1997년 3월 13일 재제정
② 전부 개정: 2007. 04. 11, 최근 개정: 2008. 3. 28
2. 근로기준법의 기본원칙
12개의 장과 116개의 조항 및 부칙으로 구성
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과태료의 벌칙으로 법의 위반자에 대한 제재를 하여 조항의 준수를 강제하고 있음
3) 법의 제·개정과 시행
① 1953년 5월 10일 첫 제정, 1997년 3월 13일 재제정
② 전부 개정: 2007. 04. 11, 최근 개정: 2008. 3. 28
2. 근로기준법의 기본원칙
12개의 장과 116개의 조항 및 부칙으로 구성
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과태료의 벌칙으로 법의 위반자에 대한 제재를 하여 조항의 준수를 강제하고 있음
3) 법의 제·개정과 시행
① 1953년 5월 10일 첫 제정, 1997년 3월 13일 재제정
② 전부 개정: 2007. 04. 11, 최근 개정: 2008. 3. 28
2. 근로기준법의 기본원칙
12개의 장과 116개의 조항 및 부칙으로 구성
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과태료의 벌칙으로 법의 위반자에 대한 제재를 하여 조항의 준수를 강제하고 있음
3) 법의 제·개정과 시행
① 1953년 5월 10일 첫 제정, 1997년 3월 13일 재제정
② 전부 개정: 2007. 04. 11, 최근 개정: 2008. 3. 28
2. 근로기준법의 기본원칙
12개의 장과 116개의 조항 및 부칙으로 구성
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법 개정의 변화
한국의 노동법은 그 출발에서부터 서구와는 상이한 과정을 경험한다.
대한민국 정부의 수립 직후인 1953년 정부는 한국전쟁이 끝나기도 전에 [노동조합법], [노동위원회법], [노동쟁의조정법], [근로기준법]의 4대 노동법을 제정했다. 이러한 노동법은 제2차대전 직후에 제정된 일본의
‘노동’을 ‘근로기준법’ 상의 ‘근로계약’의 급부 개념으로 이해한다면 그 역사는 자본주의 체제의 시작과 함께 한다고 보아야 할 것이다. 우리는 18세기 영국의 산업혁명을 시점으로 지금까지 자본주의사회에서 살고 있다. 자본주의 사회에서 인간의 노동력은 ‘상품’이 되었고 노동은 ‘임금
III. 근로기준법의 주요 내용
근로기준법의 내용 중 여성근로자의 보호와 관련된 내용을 살펴보면 다음과 같다.
1. 의의 및 필요성
연혁으로 볼 때 각국의 노동보호법은 여자와 연소자의 보호에서 출발하였다. 자본주의시대 초기에 특히 신체적 ․ 생리적 조건이 성인 남성근로자에 비하여 약한