최저임금제란?
국가가 노사간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 노동자를 보호하는 제도.
우리나라에서는 1953년근로기준법을 제정, 제 34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 그 동
(최저임금제)의 정의
최저임금제는 근로자가 받는 임금의 최저수준을 결정·고시하여 사용자로 하여금 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 보호함으로써 근로자의 최저생활을 보장하는 제도이다. 우리나라의 경우 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제 실시 근거를 두었으나, 당시
법은 그 출발에서부터 서구와는 상이한 과정을 경험한다. 대한민국 정부의 수립 직후인 1953년 정부는 한국전쟁이 끝나기도 전에 [노동조합법], [노동위원회법], [노동쟁의조정법], [근로기준법]의 4대 노동법을 제정했다. 이러한 노동법은 제2차대전 직후에 제정된 일본의 [노동조합법] 등을 거의 그대로
법에 따른 노동 3권의 보장으로 근로자의 보상 문제가 단체협약을 통하여 전개되었다. 그 후 1953년 5월에 산업화에 따른 근로자보호의 제도화를 위한 “근로기준법”의 제정 공포와 더불어 산업재해의 개별사용주책임제도가 확립되었다. 그러나 1953년에 제정된 근로기준법은 업무상 재해의 책임을 고
근로위생에 관한 여러 가지 문제가 법규의 대상이 되기에 이르렀다. 20세기에 들어와서부터 제1차 세계대전을 전기로 하여 화학공업의 규모가 확대되어 직업병이 증가하고, 사회적으로도 관심이 높아졌다. 또 근로위생에 관한 연구기관이 완비되기에 이르렀다. 1953년 공포된 한국의 근로기준법에 따르
1. 제도도입
퇴직금 제도는 1953년근로기준법을 제정할 당시에 규정된 '해고자에 대한 지급' 규정이 퇴직금의 시초라 할 수 있다. 그리고 1954년 4월 7일 제정된 근로기준법 시행령에서는 퇴직금 제도적용 사업장의 범위를 제한하였는데 사업장 규모가 상시 15인 이하인 사업 또는 사업장에 대해서는
본론
1, 최저임금 설정의 의의와 목적
근로자의 생존권을 보장하는 최저임금법에서 각 나라는 자국의 노동 환경과 경제 상황에 맞추어 최저 임금을 정하고 있다. 1894년 뉴질랜드정부에 의해 최초의 최저임금 제도가 시행되었고 대한민국은 1953년근로기준법을 제정 최저임금제의 근거를 두었으나
1. 노사관계의 변화
가. 1987년 이전
우리나라의 노동조합이 결성되어 노동운동이 시작된 시점은 일제시대로 거슬러 올라가나 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정된 시기는 1953년이었다. 당시 노동관계법은 노동조합 설립의 자유
법적 장치를 마련하여 왔다.
우리나라에서 연소 근로자를 위한 최초의 법규는 1946년 미군정시의 ‘아동근로법규’였으며, 이 법규는 1947년 ‘미성년자근로보호법’으로 개정되었고, 1953년에는 ‘근로기준법’에 포함되었다. 현행 헌법 제32저 제5항은 “연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다”고