● 기사선정 이유
☞ 우리는 언제나 변화 속에서 살고 있다. 인류는 변화를 통하여 생존의 법칙을 깨닫고 지혜를 축척하면서 살아간다. 이러한 변화 속에서 가장 빠르게 변화하고 있는 부분 중의 하나가 바로 인류의 반을 차지하고 있는ꡐ여성ꡑ이다. 여성은 과거의 여성들에 의해서
임금이며 안정된 일자리를 창출한다. 자본과 노동의 협력은 지역의 기업문화를 강화하고 또한 이것에 의해 재생산되는 경향이 있다.
한편 그 범위의 반대편에는 일자리가 저숙련 ․ 저임금에 불안정하며, 종종 고용자가 노동자와 노동과정을 권위주의적으로 통제하는 내직 관계가 미약한 지역이
제목
임금피크제에 대해서
저출산 사회의 문제점에 대해 자료조사를 하던 중에 임금피크제라는 제도에 대해 알게 되었다 .임금피크제라는 단어 자체도 생소했기 때문에 관심을 가지고 찾아보게 되었다 . 임금피크제란 정부가 하반기 경제정책방향에서 청년고용을 고려한 노동개혁안으로 근로자가 일
임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하거나 정년 후 고용 연장을 하는 것을 말합니다.
임금피크제 도입에 대해 많은 호불호적인 의견이 있겠지만 이 제도의 도입에 대해 저는 찬성하는 바입니다. 그 이유에 대해 크게 두 가지를 말씀 드릴 수 있습니다.
첫째, 고령화와 저출산문제가 중첩되어 나타나는
문제들이 있다. 이러한 문제들 외에 더 큰 문제가 있다. 바로 ‘SNS의 파급력 속도’이다. 얼마 전, 자살했던 아나운서, 유명 연예인이 SNS에 올렸던 글에서 사람들이 오해할만한 내용의 글이 적혀있었는데, 많은 사람들이 그 글을 보고 퍼트림으로써 순식간에 그 내용이 모든 사람들에게 전해지고 뉴스에
영국의 경제학자. 그의 처녀작 「임금의 이론」은 한계생산력설에 입각하여 마샬(Marshall, A.)의 이론에 따라서 부분균형론적으로 전개되어 있다. 그리고 이 저서에서는 화폐적 경제이론은 논급하지 않았다. 따라서 케인즈(Keynes, J.M.) 이후 지배적인 인플레이션에 의한 실질임금의 인하문제는 충분히 다
임금의 성질을 갖지만, 그 지급사유의 발생이 불확정하고 일시적으로 지급되는 것은 임금이 아니며, 퇴직금산정을 위하여 상여금의 평균임금성을 판단할 때는 특별한 사정이 없는 한 퇴직 당시를 기준으로 하여야 할 것이다. 문제는 구체적 판단인데, 결론부터 이야기하면 본 사안의 특별성과상여금은
임금으로 정하는 경우와 매월 일정액을 제 수당으로 지급하는 형태로 나뉠 수 있다. 판례의 구분에 의한다면 본건의 경우에는 일정시간을 포괄산정하여 매월 일정액을 수당으로 지급하는 경우이므로 후자의 경우에 해당한다고 생각된다.
이러한 포괄임금제에 의한 계약의 경우 문제가 되는 것은 근로