I. 조명실험
조명실험은 서부전기회사와 국립학술조사의회의 공동연구로 공장 내의 조명도와 종업원의 생산능률 간의 상관관계를 연구하고자 한 것이었다. 작업 여건이 인간의 생산성에 미치는 영향을 연구하기 위해 다른 작업조건은 일정하게 해놓고 조명도에만 변화를 가하는 경우 생산고가 어떻
분석이 있다.(박광진, 2011) 공기업의 경우 사기업에 비해서 경제적 환경뿐만 아니라 사회·정치적 맥락의 환경과 복잡한 관계와 맥락을 맺고 있기 때문에 혁신이 용이하지 않을 수 있다.(유평준, 2011) 그러나 분명 최근에는 공기업의 많은 문제들이 대두되면서, 기업 운영과 경영성과 제고에 대한 사회적
Ⅰ. 서론
인간관계이론(Human Relations Theory)은 인간을 기계시하고 오직 능률향상만을 위주로 한 테일러의 과학적 관리론에 대한 반동으로 등장하였다. 인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 심리적이며 정서적인면 그리고 비공식적 조직의 중요성을 강조하였는데, 1930년 이후 메이요(Elton Mayor), 뢰스
분석을 통한 CLM등이 새로운 화두가 되고 있다. 신경영의 핵심화두인 e-비즈니스는 벤처의 붐과 정보통신기술의 급격한 발전으로 한 때는 장사진을 이루었지만 미래 산업사회의 핵심전략과제로 등장했던 e-비즈니스가 최근 들어 거품논란, 수익모델 제시부족, 오프라인 마케팅과 온라인의 마케팅간의
Ⅰ. 서론
인간생활에 있어서 수와 양을 표시하고 계산하는 방법은 인류의 역사와 더불어 꾸준히 발전되어 왔다. 고대 인류는 작은 돌들을 이용하여 대상물의 수를 표시하고 그것을 이용하여 계산하였다. 그러나 생활수준의 향상으로 보다 큰 수를 자주 다룰 필요성에 따라 계산하는 도구를 개발하게
인간관계론
고전적 조직이론이 인간을 기계의 일부로 취급함으로써 조직의 구성요소인 인간을 통제의 대상으로 하구 통제의 궁극적 목적을 기계적 능률성과 생산성을 을리는 등의 비인간화 현상이 나타남에 따라 이러한 비인간화 현상을 해소하기 위하여 인간의 감정적 요소와 비합리적 요소 등을
①기업인지도부문
디큐브시티건설로 인하여 순손실로 이미지 타격을 받았으므로 현재준공중인 대성디폴리스 등 친환경기업 이미지를 살릴 수 있는 기업PR을 하여 이미지 개선해야 한다.
②기업재무부문
이자비용을 최대한 줄이는 게 관건이니, 디큐브시티 내에서 판매에만 그치지 않고 다양한
신고전적 조직이론
1. 신고전적 조직이론의 생성배경
산업헉명 이후 급속하게 확산된 기계 중심의 생산주의가 맹점을 노출하고, 기계의 그늘에 덮여 있던 인간의 위치가 증대한 문제로서 세인의 관심을 끌기 시작함에 따라, 조직을 기계시하고 인간을 기계의 부속품처럼 생각하는 사고방식에 염증
전략경영
I. 전략경영의 의의
1983년 마쯔시다전기의 가전사업본부장이 사장실로 와서 "지난 상반기 동안 우리 회사의 매출이 20% 성장했습니다. 그러나 우리의 경쟁사인 A사나 B사는 오히려 10%씩 감소하였습니다."라고 의기양양하게 보고를 하였다. 그런데 야마시다 사장은 이를 듣고 나서 벌컥 화를