인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가
분야
hwpⅡ. 본론
1. 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용
2. 4가지 실험이 인간관계론에 미친 영향
1) 조명실험
2) 계전기 조립실험
3) 면접실험
4) 배전기 권선 실험
Ⅲ. 결론
참고문헌
인간관계이론(Human Relations Theory)은 인간을 기계시하고 오직 능률향상만을 위주로 한 테일러의 과학적 관리론에 대한 반동으로 등장하였다. 인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 심리적이며 정서적인면 그리고 비공식적 조직의 중요성을 강조하였는데, 1930년 이후 메이요(Elton Mayor), 뢰스리스버거(Roethlisberger), 딕슨(Dickson)등을 중심으로 전개된 인간관계이론은 1960년대에 조직인간주의 학자들에 의해서 새롭게 조명되었다. 따라서 본론에서는 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술해 보겠다.
윤대혁, 인간관계론, 삼영사, 2004.
황지우, 공동체적 삶을 위한 인간관계론, 학문사, 2003.
민경호, 현대인사관리, 인간관계, 인간관계의 갈등관리, 해피캠퍼스, 2003.
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