, 전산시스템을 적극 활용하고, 조직의 모든 역량을 결집시켜 우리 실정에 가장 적합한 제도모형을 만들어 나가야할 것이다. 노인요양보험제도의 조기정착을 위한 국민들의 적극적인 관심이 매우 중요한 시기이다. 이장에서는 노인수발 보장제도와 노인관련 간호사업의 전망에 대해 살펴보기로 하자.
실버산업은 협의와 광의로 구분하여 설명하는데 협의의 실버산업이란 노인을 위한 주거서비스, 입욕서비스, 가정봉사원서비스, 가정간호서비스, 급식서비스 등 신체적 퇴화에 따른 기능서비스를 제공하는 산업만 지칭하고 있다. 반면 광의의 실버산업은 그 대상범위를 고령자 뿐만 아니라 노후 생활
통계청에서 발표한 인구&주택 총 조사 전수집계결과에 따르면 우리 나라의 총 인구(외국인 포함)는 46,136,101명으로 인구수로 따지면 세계 26위에 달한다. 이 인구수는 1995년 44,608,726명보다 1,527,375명(3.4%)이 증가하였음을 보여 주고 있다. 이 조사를 통해 통계청에서는 노령인구에 대한 발표하면서 우리 사
전망이다.
(2) 국내 생산, 고용, 소득에 미치는 영향 저하
IT제조업의 생산유발계수(해당 산업 최종수요 1단위가 발생할 때 전산업에 유발되는 직간접 생산파급효과)는 1990년 1.94로 제조업평균 2.06에 비해 소폭 낮았으나, 2000년에는 1.72로 하락하여 제조업평균 1.96에 비해 많이 낮은 수준이다. 특히 핵
전망
“경제 및 고용시장을 어떻게 전망하는가?” 라는 질문에 대해 ‘경제 및 고용시장이 모두 악화될 것’이라는 전망이 74%를 차지하여 경제상황 및 고용시장에 대한 부정적 전망이 3/4에 달한다. 또한, 경제 및 고용시장이 매우 침체된 시기였으므로 ‘유사할 것’이라는 응답자 16%도 ‘경제상황
전망이다. 7개사는 7만명 규모의 인원 삭감 계획을 발표, 위기감을 여지없이 표출시켰다. 난공불락 같던 일본의‘성공신화’는 총체적으로 무너져 내리고 있다. 완전고용을 자랑하던 일본이었으나, 지금은 선진국 최악의 고실업국 그룹에 편입됐다. G7(선진 7개국) 중 일본보다 실업률이 높은 곳은 독일&
1. (5점) 기업 내 자격제도
일본은 2000년대에 들어 기능심사사업인정제도를 폐지하였고 기능검정의 민간위탁의 확대가 이루어졌다. 이는 다시 말해 국가의 역할을 최소화하는 방향으로 변화를 추진한 것이다. 크게 국가자격, 공적자격 그리고 민간자격으로 나누어져 있으며 3가지 자격 내에서도 업
고용불안을 느끼고 있는 현실이다. 그러나 기업의 입장에서는 경기가 침체되면서 기존 근로자를 해고시키는 것보다 신규채용을 억제하는 방법으로 인력감축을 하기 때문에 청년층실업이 우선 크게 증가하게 된다.
그러나, 청년실업 못지않게 우리사회에 큰 부담으로 작용하고 있는 것이 바로 중장년
일본 기업들은 온정적인 고용문화를 버리고 불완전 고용을 늘리면서 국민은 보장되지 않는 소득에 불안감을 느껴 더욱 소비를 하지 않게 된다. 결국 내수가 침체되는 악순환이 계속되고 만다.
실업률이
급등하면서 소득전망에 대한 불안감으로 민간 소비는 더욱 둔화되었다.
기업들은 기존대출을