지원하기 위해 고용보험에서 육아휴직기간동안 일정액(`02년 20만원→`03년 30만원)의 급여를 지급하고 있다.
육아휴직급여를 지급받기 위해서는 육아휴직 개시일 이전에 180일 이상 고용보험에 가입된 근로자가 당해 사업장에서 1년 이상 재직하고 남녀고용평등법 제19조 규정에 의해 육아휴직을 30일 이
① 사회 전체를 위한 가족의 기능들을 긍정적으로 인정한다.
② 자녀가 없는 부부가구와 자녀를 둔 가족간에 생활 수준의 차이가 지나치게 커지지 않도록 양육비융의 부담을 가능한 한 덜어준다.
③ 가족 내에서 부양자가 한 사람일 경우에도 최저 생계비를 초과하는 소득이 보장될 수 있도록 한다.
근로자 건강관리 및 생애주기별 지원, 본인 및 배우자 출산 지원, 근로자 자녀양육 및 교육지원, 탄력적 근무시간, 재택근무 등 근무환경 유연성, 가족간호 및 가족건강 지원, 가족관계 증진 및 여가생활 지원, 결혼장려 및 가족 경조사 지원, 가족친화 사회공헌 등이 포함되어 있다(여성가족부, 2011).
배우자를 선택할 때, 부모가 죽고 장애자녀 혼자 남았을 때와 같은 시기에 높은 양육부담감을 나타내는 것으로 나타났다. 오혜경 외, 「장애아동 부양가족의 양육부담 및 가족지원욕구」, 한국가족복지학 제9권 1호, 2004, p.21.
특히 아이가 장애가 있다고 느끼고, 장애판정을 받았을 때 큰 부담감으로
양육기 - 자녀의 심리적 독립을 지원.
6. 자녀 독립기 - 독립을 하고 결혼을 할 수 있도록 지지적인 역할.
7. 중년기 - 자녀양육으로부터의 자유로움과 공허감, 부부관계의 긴밀.
8. 노년기 - 직장에서의 퇴직, 신체적 노쇠와 질병, 사회적 활동의 위축, 배우자의 사별, 혼자 사는 것에 대한 적응이
지원법」 제4조제4호).
모(母) 또는 부(父)란 다음의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 아동〔18세(취학 중인 경우 22세) 미만〕인 자녀를 양육하는 사람을 말합니다(「한부모가족지원법」 제4조제1호,「한부모가족지원법」 제4조제5호 및 「한부모가족지원법 시행규칙」 제2조).
- 배우자와 사별(死
배우자는 상대방에 대한 유책사유를 제시해야만 했다. 최초의 파탄주의에 입각한 이혼은 1960년대 중반 몇몇 국가에서 처음 도입되었다. 그 이후, 그 구체적 법 적용은 다양하지만 여러 서양 사회에서는 이 파탄주의 원칙을 따르고 있다. 영국의 경우, 1969년에 ꡐ이혼개혁법ꡑ이 통과하여 1971년부
대한 특례사항
출산 후 해당 아동을 양육하지 않고 미혼모 공동생활가정을 이용하는 미혼모와 부모의 사망, 부모로부터의 유기, 장기간 노동능력을 상실한 부모를 둔 아동이 조모 또는 조부에 의한 양육(조손가족)시 ‘한부모가족지원법’에 따른 지원혜택을 받을 수 있다.
2. 한부모 가족의 현황
배우자 사별이나 이혼에 따른 자녀양육문제, 경제적 부담이 커지기 때문에 저소득층으로 전락할 가능성이 매우 높아 사회적으로 문제가 된다. 실제로 홀로 아이를 키우는 한부모 가족은 10가구 중 1가구꼴로, 이미 선진국 수준을 넘었지만 마땅한 보육지원대책 등이 없어 빈곤의 나락에 떨어지는 한부
1) 심각한 출산율 저하
우리나라는 1960년대 초 연평균 3%에 육박하는 높은 인구증가율을 보이면서부터 1961년 가족계획 사업을 국가시책으로 채택했다. 가족계획 사업은 출산조절에 역점을 둬 연도별로 목표량을 설정하고 정부 주관부서인 보건사회부의 보건조직망과 민간단체인 대한가족계획협회의