PART.1 조직문화에 대한 전반적 이해
1. 조직문화의 개념
☞ 한 기업이 설립되어 시간이 흐르게 되어 그 기업에 조성되는 독특한 분위기나 풍토
사원들에게 의식적 무의식적으로 공유된 가치관, 신념, 태도, 행동양식 등으로 아무런 의 심 없이 당연한 것으로 받아들여지고 새로운 구성원에게도
⑧종교: 타이국민 대다수가 소승(테라바다)불교를 믿는다. 20세 이상의 타이 남자들 가운데 약40%는 그들의 삶동안 최소한 한 번은 승려가 된다. 승려생활은 단 며칠 동안만 할 수도 있고 일생동안 할 수도 있다. 많은 사람들은 전통적으로 농사일이 평상시보다 적은 7월~10월까지의 우기에 승려가 되려고
문화가 얼마나 폭넓게 뿌리 박혀있는지 짐작할 수 있다. 우리나라에서는 큰 곰 인형부터 시작해 크고 화려해야 인기가 있는데 반해 일본에서는 작고 아기자기한 인형, 미니어쳐 등이 인기를 이룸으로서 우리와는 다른 차이를 보이고 있다. 이런 것을 통하여 일본은 축소 지향적 삶의 방식을 꾸준히 이
진보적이고 성에 대해 개방적인 태도를 갖고 있는 것으로 알려진 네덜란드 양국의 매춘 문화를 그 관련 역사와 매춘에 대한 사회적 태도, 법률적 규제 현황, 그리고 마지막으로 실질적인 매춘 실태를 조사 비교해 봄으로써 우리 성 문화의 현 주소와 나아갈 방향에 대한 시사점을 찾아보고자 한다.
1. 후소샤 교과서의 특징 및 문제점
(1) 2002도판과 비교하여 2005년도 후소샤 검정본이 가지는 특징과 문제점은 이전에 비해 더 개악되었다는 점이 아닌 역사교과서와 역사 교육이 새역모의 정치적 수단임을 적나라하게 드러냈다는 점에 있다. 일단 노골적인 반중국, 반북한 태도와 그와 반비례해서 강해
<본문내용>
Ⅰ. 영어권 문화 체험에 관한 문항
1. 홍콩의 문화는 우리 문화와 어떤 점에서 유사하였나요?
홍콩의 문화와 우리 문화의 유사한 점을 찾기란 조금은 어려운 문항 같다는 생각이 든다.
1) 홍콩은 개발된 곳과 그렇지 않는 곳이 뚜렷하게 구분되는데 그 까닭에 구룡반도와 홍콩섬을 걷고
2. 일본의 문화
1) 태도 및 행동
① 일본인의 국민성
i. 서열 정하기
- 일본인들은 여러 명이 모이게 되면, 그들 사이에서 자연스럽게 나이, 사회적 지휘 등을 통해 서열을 정한다. 또 이러한 서열을 바탕으로 상하간의 예의를 지키며 대화나 행동에 제약을 받게 된다. 일본어 내에 경어가 상당히 발전하
1. 소주의 역사
명나라 학자 이시진(李時珍)이 지은 본초강목(本草綱目)에 보면 소주는 원나라에서부터 시작되었다고 씌여있다. 원나라는 페르샤의 회교 문화를 받아들였으며 중국을 석권하고 한반도까지 영향을 끼친 역사적 사실로 미루어 볼때 소주는 페르샤에서 몽고, 만주를 거쳐 서기 1,300년경
I. 서남아시아 개관
1. 서남아시아 소개
아시아 남부 일대를 가르키는 말로 특정한 지역명이 아니며, 그 범위와 경계 등이 명확하게 구분되어 있지 않다. 인도 ·파키스탄 ·방글라데시 ·스리랑카 ·네팔 ·부탄 ·몰디브 등이 여기에 포함된다. 제2차 세계대전 전의 식민지시대에는 네팔 등 일부를 제외
문화권의 수많은 가치를 반영해 왔다. 가치란 무엇일까? 어떤 조건을 그 반대의 것보다 바람직하다고 생각하는 신념, 그것이 바로 가치이다. 소비자와 마케팅 담당자들의 가치는 그들이 속한 문화에 의해 특정지어 지므로, 가치의 개념을 이해하는 것은 매우 중요하다. 사람들을 동기화하는 세부가치들