인적자원관리의 과정과 환경
I. 인적자원관리의 과정
1. 인적자원관리의 전개과정
1) 기계론적 접근방법(생산성 강조시대)
이 접근방법의 기본가정을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 노동도 자
본이나 토지와 같이 가능한 한 싸게 획득하는 생산의 한 요소이다. 기
업은 이를 최대한 이용해야 한
* 조직문화의 개념
조직문화의 연구는 1983년 미국 경영학회가 새로운 분야의 연구프로젝트로 설정
하여 종합적으로 연구한 결과의 발표에 따라 경영 조직연구의 새로운 도구로서 등
장하게 되었다. 따라서 조직문화는 경영학 연구의 매우 새로운 분야임에도 불구하
고 많은 학자나 실무자로부터
* 경영학의 기본적 이해
I. 경영학의 의의
원래 학문이란 모르는 것을 배우고 의문스러운 것을 따져 묻는다는 뜻이다.
이에 해당하는 서양의 용어는 철학(philosophy)인데, 이는 "지혜를 사랑하는 것
[Phil(=loving) + sophia (=wisdom)] 을 뜻한다. 이는 바로 진리의 탐구를 뜻하
는 것으로 지적 탐구 또는 지적
1960년 이전의 대통령 선거
52년 대선 : 이승만 압승 (전국 74.6%)
56년 대선 : 이승만 압승 (전국 70%)
→ 지역주의의 영향을 찾기 어려움
신민당 (야당)
김영삼의 ‘40대 기수론’ 제창으로 세대교체 바람이 붐.
김영삼과 김대중의 경선 경합 끝에
안정적인 의정활동을 기반으로 한 김대중 이
조직행동이란
1. 조직행동론의 학문적 성격
조직행동론은 조직에서 인간의 행동을 보다 체계적으로 이해하고, 조직이 지향해
나가야 할 바를 연구하는 학문분야이다. 조직행동론은 조직이 직면하고 있는 문제
점을 파악하고 조직 전체에 적합한 설계를 도모하는 데 관심을 가지고 있다. 조직행
직무평가
직무분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로 한 직무기술서가 작성
되고, 직무요건 중에서 인적요건을 중시하는 직무명세서가 작성이 되면, 이는 직
무의 상대적 가치(relation worth of the job)를 결정하는 직무평가의 기초자료로
서 이용된다.
그리고 직무평가의 제반자료는 기
분류를 통하여 설명된다.
1. 제1세대(1942~1958)
1세대 초기의 컴퓨터들은 자료 및 명령어 등의 저장 및 처리에 진공관을 사용하였다.
백열전구와 유사한 진공관은 전력소모가 많고, 열이 많이 나며 부피가 크기 때문에 이를 이용한 컴퓨터는 별은 공간을 필요로 하였다. 또한, 진공관을 이용한 데이터
경영전략의 발전과정
1. 경영전략의 발전
전략이 군사학의 영역에서 기업을 위한 경영전략으로 확대되어 경영학의 중
요한 일부분이 된 것은 1950년대와 1960년대를 통해서 미국의 다각화 기업들
이 거대해진 기업을 어떻게 효율적으로 운영할 것인가 하는 현실적인 문제에
직면하면서 부터라 할
한나라당
한나라당과 정부는 오는 2012년까지 농촌·어촌·산촌학교의 모든 초등학생, 중학생과 도시 저소득층 가정의 모든 초등학생, 중학생들에 대해서 전원 무상급식 지원을 하기로 결정했다. 이때 저소득층 소득 확인 과정에서 아이들이 그 사실을 알려지는 문제에 대한 해결책으로 보건복지부가
<들어가며>
대상관계 개념의 전조는 Freud에게서 비롯되었으나 그는 이것을 성격의 한 구조로써 체계화하지는 않았다. Freud의 정신 분석 이론에서는 인간을 본능적 욕동(drive)에 의해 지배되는 존재로 파악하였고, 대상(object)은 욕동의 분출을 금지하거나 촉진시키거나 혹은 욕동의 표적으로서 존재한다