wages)에 달려 있는 것이다. 실업이 발생하면 초과공급으로 인해 임금이 신축적인 반응을 보여 하락함으로써 균형이 달성된다는 고전경제학의 균형이론은 J. M. Keynes의 일반이론(1936년)에서 임금의 하방경직성 이론 제시로 도전을 받게 된다. 그 이후 근대 경제학은 임금이 왜 하방경직적인가를 설명하는
wage)<평균 가계 소득mean household income(mean wage). 즉 가계 대다수가 누진세와 재분배적 소비에서 이득을 얻음. 하지만 하위 1/10 소득 가계 시민들조차 사회의 평균 생활 수준을 걱정해야 함. 더 평등한 사회가 덜 평등한 사회보다 좋지만, 더 부유한 사회가 가난한 사회보다 선호되는 것도 사실. 따라서 민주
wage that was offered in order to recruit and retain the best mechanics and to discourage the growth of labor unions. Ford explained the new wage policy in terms of efficiency and profit sharing. He also mentioned the fact that his employees would be able to purchase the automobiles that they produced - in effect creating a market for the product. In order to qualify for the minimum wage, an empl
Legal Requirement
Minimum Wage
Overtime Pays
Identical pays under same conditions
Questions
1) Minimum wages in Korea
2) Problems of comparable worth
3) Overtime pays in Korea
4) Actual case of overtime
pays
He played a role in the movie, “Inception”, and earned
50,000,000 dollars. How to compensate Leonardo Dicaprio? What is compensation fact
Foreign firms in Korea cite soaring wages, rigid labor laws as biggest burdens
영자신문 번역 : 외국계 회사들의 가장 큰 부담은 한국 노동시장의 치솟는 임금상승과 경직된 노동법임
Soaring wages are cited as the most pressing labor issue weighing on foreign firms operating in Korea, followed by the countrys rigid workhour system and confrontational labor-mana
통상 임금이란 용어를 사용할 때 영어로는 wage, pay, salay, rewards 등의 개념으로 사용되고 있다. 이들 용어들간의 개념에는 다소 약간씩의 차이가 있으나 용어들 상호간의 개념적 한계가 명확하지 않기 때문에 pay와 wage는 같은 내용으로 서술되기도 하며, pay와 salary를 동일하게 취급한 문헌도 등장한다. 개
The union's goal is job and a wage increase
The company's goal is the growth of the company.
So downsizing is the best because of reduction of appropriation.
they do not want to go to the worst position that a compromise could be persuaded to compromise
union and management have a shared interest in reach agreement as soon as possible
they successfully dealt with the problem
임금수준의 관리
I. 임금수준의 의의
임금수준(wage level)이란 한 나라, 한 산업 또는 한 기업의 종업원 일인당 지불되는 임금액의 수준을 의미한다. 이러한 임금수준을 때로는 임금베이스(wage base)라고 한다. 기업에서 임금수준문제는 경영에서 보는 측면과 노동에서 보는 측면으로 구별할 수 있다.
In Coree company, they were handcuffed and hit by several Korean personnels only because they received their wages directly from the company.
While working overtime, his right wrist was cut by spinning machine. But he couldn’t get any occupational insurance and got only 50,000 won from the company.
racial discrimination
physical, mental violence
low and overdue wages
compulsory
이상적인 노동시장에서 임금의 움직임이 자유로우면, 노동의 초과공급(실업)이 발생할 수 없다.
그러나 다음 네 가지 이유로 임금의 조절기능이 불완전하게 된다.
최저임금제(Minimum-wage laws)
노동조합(Unions)
효율임금(Efficiency wages)
직장탐색(Job search)
최저임금이 균형임금보다 높게 설정되면, 노