운영
이사회는 법령이나 정관에 규정된 사항을 포함하여 회사의 사업운영상의 주요사항을 의결한다. 통상안건은 대차대조표 및 손익계산서 심의, 이익 잉여금처분계산서 심의, 자금조달 검토 승인, 정기주주총회 개최일자 및 장소 확정, 정기주주총회에 상정할 의안 결정이며, 통상적인 안건이외
친화적인 기업이 곧 가족친화적인 기업이라고 해도 과언이 아닌 만큼, 최근 올해 정부 최초로 실시하는 가족친화기업 포상에는 유한킴벌리, 팬택, 네오웨이브 등 3개 기업이 선정되어 대통령 표창을 받게 되었다. 이들 기업은 다양한 가족친화제도를 운영하여 직장과 가정의 양립을 가능하게 하는 직
1. 여성인력관리의 중요성.
▪ 여성의 기업 활동이 증대되게 된 이유는 여러 가지가 있겠지만 무엇보다도 지식˙정보 사회로의 변화가 가장 큰 요인이다. 예를 들어 철강, 자동차 산업 등과 같은 과거에 강도 높은 노동력이 필요했던 중공업 산업은 대부분의 공정과 설비가 자동화, 기계화되었기
고용의 남용을 규제하고 차별을 시정해야 한다는 논의가 활발하게 이뤄지고 있다.
이에 따라 본 보고서에서는 선진 사례를 통해 관련법들을 검토하면서 국내 노동을 종합적으로 고려하여 비정규직에 대한 차별을 시정할 수 있는 구체적인 입법 방향과 규제법의 정비 방안을 제시하고자 한다.
사업의 세계로 들어가다 (Enter the world of business)
한 세대 전에는 직원의 연금제도가 지극히도 신성한 것이었다. 강력한 제도를 가진 회사의 직원은 안정된 퇴직수익으로 보상을 받아왔다. 만약 몇 개의 회사를 제외한다면 오늘날에는 안정이란 불확실한 땅 위에 서있는 것과 같다. 대신에 오늘날의
Ⅰ. 서 론
요즘은 고령화와 저출산의 흐름이 한국사회에서 가속화 되고 있어 국가존립을 위협하는 매우 중대한 문제로 제기되고 있다. 그러한 추세로 인하여 자녀 한명이상 출산할 수 있도록 각 직장이나 공공기관에서 필사의 노력을 하고 있다. 그러한 방안중의 하나로 가족친화적 제도를 도입하고
이는 경영자에게 파업 등의 추가비용 없이 임금최소화를 가능하게 하면서 동시에 자신의 업적 극대화를 가능하게 한다. 따라서 본론에서는 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시해 보겠다.
가족지원’에 포함되는 4가지 사업영역(가족다양성 인식개선, 한부모 가족지원, 다문화가족 지원, 가족친화지원사업)의 개요를 요약하시오(A4 1장, 3점). 그 가운데 학생 스스로 가장 우선순위가 높다고 생각하는 사업영역을 한 가지 선정한 후, 그렇게 판단한 근거를 관련 통계, 정책보고서, 논문, 매체
운영에 영향을 미치는 요소이다. 2016년에 정부에서 발간한 제 3차 저출산·고령사회 기본계획에 따르면 노동력 부족, 노동력 고령화, 숙련 노동력 감소로 노동생산성 저하가 초래되며 이로 인한 내수시장 위축과 투자위축 등으로 인한 잠재성장률 하락, 나아가 사회 연금, 보험의 납부 인구 감소와 수급
친화산업은 노인이 사용하는 용품 및 의료기기, 노인이 거주하는 주택, 노인요양서비스 등 노인을 주요 소비자로 하는 제품과 서비스를 포괄하는 산업이다. 제품 및 서비스를 기준으로 보면, 의약품, 의료기기, 화장품, 정보기기, 금융자산서비스 등 다양한 산업 분야를 포괄하고 있으나 주요 수요층을