공공조직의 업무효율화를 통하여 공공행정의 개선효과를 꾀할 수 있게 될 것이다. 이 장에서는 인적자원관리론2 문제1. 인사행정에서 가족친화적제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. 문제2. 현재공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안
이유와 의미.
(1) 문학-사상-역사-사회-경제-예술-영화 등의 분야와 관련된 예를 활용할 것.
(2) 예시문 (나)는 현대 어법에 따라 일부 고쳐쓴 것이다. 이를 참고 하되, 이 작품만을 분석대상으로 한정하지 말 것.
·글의 길이는 빈 칸을 포함하여 1,200자 안팎이 되게 할 것.
·예시문 속의 문장을 그
가족친화적 근무 제도에 속한다.
이 레포트는 문제1. 인사행정에서 가족친화적제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하였다. 문제2. 현재공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하였다.
II. 본 론
1. 가족친화적제도가 필요한 이유
리더십’을 바탕으로 효율성을 전면에 내걸고 여러 정책을 수행해 왔다. 하지만 그 리더십의 과정에서 많은 비판이 제기되어왔고 국민의 반발은 그 어느 정부보다 심하였다. 더 자세한 설명을 위해, 아래 그림을 토대로 실제 국민이 이명박 정부의 국정운영에 대해 어떻게 생각하고 있는지 살펴보자.
인적 네트워크 중심 형” 모델 (가내수공업 형): 특징과 문제점- 암묵지, 경험, 제네럴리스트 강조
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