Ⅰ. 개요
여성정책 특히 여성노동정책으로서의 모성보호정책은 환경의 영향을 많이 받으면서 성장한 것으로 볼 수 있다. 이미 UN과 ILO를 통한 모성보호협약 및 권고 등 및 국제사회와의 비교를 통해 어느 정도 모성보호의 필요성에 대한 사회적 인식이 높아진 상태에서 대외적 경제환경과 대선과 지
Ⅰ. 서론
인구 및 가족 구조의 변화, 경제 및 취업 구조의 변화 등의 환경변화와 아동 중심적 보육 환경의 시대적 흐름 속에서 보육에 대한 개인 및 국가적 필요성은 더욱 강조되고 있다.
즉, 여성 인력의 활용 필요성 및 기혼 여성의 취업 욕구 증대와 함께 취학 전 아동에 대한 교육의 필요성이 제기
1.‘가족친화경영’이란?
법과 제도, 프로그램, 교육, 홍보 등을 통하여 남녀 근로자가 자녀출산과 양육에 어려움이 없이 직장생활과 가족생활을 조화롭게 수행 할 수 있는 기반을 구축하고, 가족친화적 직장문화를 조성하는 정부와 기업의 경영방식을 의미.
노동시장의 변화
가족구조의 변화
정
가족관계측면에서 새로운 가족 형태로 현재는 보편적 가족유형으로 되어 가고 있다. 맞벌이 가족은 “취업부부가족”, “취업부모가족”이라는 용어와 같은 의미를 가지며 여성이 결혼한 후에 직장을 갖는 경우의 가족을 일컬어 논의되어 왔다. “맞벌이 가족”이라는 용어는 가정의 경제적 필요성에
가족친화적 제도에 대한 요구가 거의 일어나지 않지만 맞벌이일 경우 직장과 가정의 일을 동시에 수행하는 데 대한 갈등 해소로서 가족친화적 제도에 대한 필요성은 더욱 커지게 되는 것이다. 또한 일 중심에서 가족 중심으로의 가치관 변화와 평생직장 개념이 평생직업으로 전환되면서 앞으로 직장
Ⅰ. 서론
오늘 날 우리사회는 저출산, 고령화에 따른 경제활동 인구감소로 성장 잠재력이 약화되고 있다. 또한 여성인력의 사회진출 확산으로 출산과 양육 문제, 우수인재확보 문제에 직면해 있다. 이러한 시기에 가족친화경영은 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 기업차원에서
가족들은 “A씨가 이 직장에서 13년간 근무를 해왔는데 출산휴가를 냈다는 이유만으로 퇴사를 요구할지 꿈에라도 몰랐다”면서 “이에 대해 노동부를 비롯한 행정기관, 그리고 각 언론을 통해 강력하게 대응해 나갈 것”이라고 의지를 피력했다. 이에 대한 논란이 확대되자 해당 기업은 “해당 A씨는
가족친화적 직장문화 조성
정부의 가족친화적 직장문화 조성 정책은 가족친화기업 인증제도, 가족간호 휴직제도, 출산 육아 후 여성의 노동시장 복귀 지원으로 크게 살펴볼 수 있다.
가족친화기업 인증제도가족친화기업 인증제도는 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업, 공
가족친화 우수기업으로 인증하는 방안 추진
- 우수 기업으로 인증되면 정부 표창과 세금 감면 등 각종 혜택부여
□ 산전후휴가급여
현재 우리나라의 산전후휴가급여는 월135만원 한도로 지원이 되고 있다. 이도 고용보험에 6개월 이상 가입한 경우에 한하며 고용보험 같은 경우는 정규직은 95%이상 가
◆ 그녀가 임원이 되기까지
그녀가 P&G입사 후 첫 출근지는 필리핀이었다. 기본적인 교육이 끝난 후 처음 맡은 프로젝트는 ‘아이보리 비누의 신제품 콘셉트 조사’였다. 그는 소비자의 성향과 심리를 잘 알 수 있는 리서치를 설계하고 설문지를 작성하는 교육을 받는다. 한국에 돌아와 공부한 내용