공정성이론
얼마나 공정하게 대우를 받았느냐?
행위-> 공정성을 유발하는 쪽으로
불공정성을 느끼면 공정성을 회복하기 위해 노력하는 작업동기가 생김
긍정적, 부정적인 태도를 유발시키는 작업 환경에 초점
불만요인의 제거 + 만족요인의 충족 = 능률 극대화
내부요인, 만족증대
성취, 능력에
욕구의 충족과 동기부여 사이에 직접적 인과관계를 인정하지 않고 인간행동의 동기유발이 어떤 과정을 거쳐서 이루어지는가에 초점을 둔다.
능력
우리나라의 객관적인 전력은 16강 이하였다.
목표몰입
그러나 개최국이라는 장점과, 폴란드 전에서 월드컵 진출 사상 첫 승을 거둠으로써, 16
성장욕구(Growth)
1) 도전적 과업
2) 잠재능력 발휘
관계욕구(Relatedness)
1) 승진의 기회
2) 타인의 인정
3) 책임감 및 중요업무 부여
존재욕구(Existence)
1) 생계보장수단 부여
2) 고용 보장
상대방에게 가치 있는 것을 제공하면서 영향력을 행사하는 능력
교환 영향력 행사
가족(여동생)과
Ⅰ. Maslow의 욕구단계설
1. 욕구단계설
경영학 분야에서 욕구의 분류는 매슬로우(A.Maslow)의 것이 가장 많이 알려졌다. 그에 따르면 인간은 모두 다섯 가지 종류의 욕구를 갖고 있다고 한다. 이러한 욕구는 언제나 동시에 발생하는 것이 아니라 순서에 따라 하나의 욕구가 충족되었을 때 다음 단계의
IV. 2요인이론
1950년대 말 Frederick Herzberg와 그의 연구진은 200명의 엔지니어를 대상으로 직무태도 조사를 실시하여 16개의 범주로 직무관련 사항들을 구분했고 그림의 가운데를 중심으로 오른쪽에 있는 것을 직무만족 요인, 왼쪽에 있는 것을 직무불만족 요인으로 나누었다.
직무불만족 요인은 위생요
VI. 아지리스의 미성숙 ․ 성숙이론
아지리스(C. Argyris)는 공식조직이 개인의 행태에 미치는 영향을 분석하는 과정에서 미성숙 ․ 성숙이론(immaturity-maturity theory)을 개발하였다. 그는 개인이 여러 해에 걸쳐서 성숙해 가는 과정에서 미성숙상태에서 성숙상태로 퍼스낼리티가 변화해 간다고 보았
동기부여 이론은 크게 내용 이론(content theory)과 과정 이론(Process theory)으로 구분된다. 내용 이론은 동기를 부여하는 실제적인 내용이 무엇인가에 초점을 두는 이론이다. 인간은 욕구를 충족시키기 위하여 동기부여 되기 때문에 내용이론을 욕구 이론이라고도 한다.
I. 매슬로우의 욕구단계 이론
매
1.Maslow의 욕구단계설
1.욕구 5단계
-욕구를 다섯 가지로 나누어 서열화하고 이전 단계의 욕구가 충족되어야만 그 다음 단계 의 욕구가 의식을 지배하여 행위유발(동기유발)을 하게 된다.
-자아실현 욕구: 자신의 잠재적 역량을 최고로 발휘하여 자신의 일에서 최고가 되고 싶은
욕구
제 3장 동기부여이론
동기(motive)란 개인으로 하여금 어떠한 목표를 추구하는 행동을 하게 하는 상태나 태세를 말한다. 그리고 이와 같은 상태로 되는 것 또는 가져오게 하는 것을 동기부여(motivation)라고 한다. 조직에서의 동기부여는 조직의 목표달성을 위하여 구성원들의 지속적인 노력을 효과적으
II. 성취동기 이론
맥클리랜드(D. C. McClelland)는 성취동기에 대한 연구를 통하여 성취동기는 다른 욕구와 명백히 구별되며, 어떤 집단에서나 예측할 수 있다고 하였다. 그는 성취동기를 예측할 수 있도록 n-Ach(net achievement)의 개발을 제안하였다.
그에 의하면 성공적인 경영자가 되게끔 하는 요인은 돈이