I. 존재의 욕구(E : existence needs)
인간이 살아가면서 경험할 수 있는 의식주 등에 대한 다양한 형태의 물리적 ․ 생리적 욕구들을 말하며, 임금과 쾌적한 작업환경에 대한 요구 및 안전과 안정의 욕구 등 욕구계층이론의 1, 2차 계층의 욕구가 이에 준한다고 볼 수 있다.
II. 관계의 욕구(R : relatedness n
ERG 이론과 SL Corporation의 동기부여 사례를 서로 비교하며 동기부여의 내용 및 성과에 대하여 알아보고 중요성에 대해 이해해 보도록 하겠다.
■ 동기부여의 등장 및 필요성
산업혁명 이후, 여러 공업기술의 발전들로 짧은 시간 동안 공업을 통한 생산량의 증가가 얼마나 엄청난 것이었는지를 알 수
행동과학이론
고전적 경영이론을 개발한 사람들은 조직과 직무를 기계적 관점에서 보았다. 이러한 기계적인 관점에서는 조직은 기계로, 작업자는 부속품으로 간주된다. 대부분의 고전적 경영이론가들은 개인의 역할을 인식하기는 하였지만 그들은 개인의 행동을 통제하고 표준화하는데 더 많은 관
욕구이론(Need theory)
욕구이론은 사람들이 아직까지 충족되지 못한 어떤 특정한 욕구를 충족시키기 위해 동기부여 된다고 설명하고 있다. 따라서 이 이론에 따르면 이미 충족된 욕구는 더 이상 동기부여의 요인으로 작용할 수는 없다.
I. Maslow의 욕구단계이론
Maslow는 인간의 욕구를 각각 다섯 단계
I. 매슬로우의 욕구5단계이론
1) 기본이론
매슬로우(A. H. Maslow)는 '개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다. '라고 정의하면서 개인욕구를 5단계로 정형화하여 욕구5단계설을 주장하였다. 욕구5단계는 생리적 욕구, 안전욕구, 애정과 소속의 욕구(사회적 욕구), 자존
1) 생리적 욕구(Physiological needs)
배고픔, 갈증, 성욕과 같이 개인적인 생리적 균형을 유지하는 데 필요로 하는 욕구이다.
2) 안전욕구(safety needs)
육체적 안전과 정신적 안정 등 외부로부터의 위협이나 내적으로 상처받지 않기를 바라는 욕구이다.
3) 사회적 욕구(social needs)
조직이나 집단의 일
ERG 이론, 허즈버그의 동기 ․ 위생이론, 그리고 맥클리랜드의 성취동기이론 등이 있다.
1) 매슬로우의 욕구계층이론
매슬로우(Abraham H. Maslow)에 의하면 인간은 다양한 욕구를 가지고 있으며 이들 욕구들은 발로의 우선순위에 따라 계층을 이루고 있다고 한다. 즉, 인간의 욕구는 하위욕구에서 상
간호지도자론 기말
◆ 다음 문제에 답하시오 (각 3점; 총 24점)
1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다. A, B, C는 ?
A: 자가 진단, B: 시스템 진단, C: 작업 진단
A: 자가진단 : 리더십 기술의 하나로 자가진단은 자신에 대한 통찰력이 필요하다는 것이다
(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)
1) 비전
훌륭한 리더는 조직이 가진 강점과 약점, 기회와 위험을 파악하고 이를 극복, 활용하여 더 나은 목표를 제시해야 한다. 조직의 비전은 리더와 조직원들의 문제해결을 위한 협의 및 협력 과정에서 확립되는 것으로 조직의 비전이야말로
2. SL 기업소개
(1) 기업소개
1954년에 설립 후 반세기 동안 자동차 헤드램프를 비롯한 각종 램프와 샤시, 미러, FEM 등 자동차 부품 생산에만 전력을 기울여온 자동차 부품 전문기업.
현재 경산과 노원에 위치해 있으며 창립 50주년을 맞아 기업 이미지를 위해 삼림산업에서 SL로 회사명을 바꾸게 되었다.