표1) A 기업 R&D 연구소의 인적자원관리 시스템의 단계별 주요 특징
성과주의 도입 초기에는 연구원들의 제도에 대한 낮은 신뢰와 만족수준으로 인한 불만과 혼란이 있었다. 인터뷰를 통해서 알게 된 성과주의 도입 초기 단계에서 구성원들은 연봉제가 인력감축을 위한 수단으로 도입되었다는 인식이
전 보권
○ 3급 이하 또는 4급 상당 이하 공무원, 기 능직 및 계약직공무원에 대한 임용권
목표수준의 적절성이 부적절 → 사업계획목표들이 전반적으로 지나치게 계량화되어 기관이 추구하는 가치와 목표달성의 내용 간에 불일치가 존재
재정·회계·예산관리의 건전성 제고 노력을 하고 있음.
한국화학연구원 및 모집분야 직무에 관심을 갖게 된 계기는 무엇이며, 모집분야에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 기재하여 주시기 바랍니다.
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-책임-
책임감은 한국화학연구원에 가장 중요한 덕목이라고 생각합니다. 전 국민이 고객이고
최근 세계의 흐름은 IT관련 산업이 큰 빛을 발하고 있는 실정이다. 이러한 IT산업은 대규모의 투자와 지속적인 연구가 뒷받침되어야 하므로 민ㆍ관의 유기적인 협조관계가 필요하다. 한국전자통신연구원(이하 ETRI)은 정부산하 연구기관으로서 IT분야에서 많은 연구실적을 쌓고 있다. 이곳에서 1만 1,00
관리의 이슈들 - 사례
“성과급이 회사 성과에 긍정적인 영향을 미칠 거라는 건 누구나 다 알지만,
직원들 사이에 급여차가 생기면 분명 시끄러울 거야.”
“맨날 밤새워 일하는 기획부 대리인 내가, 날이면 날마다 칼퇴근하는
옆 부서 동기하고 똑같은 급여를 받는 건 불공평해.”
“나 이번