평가받고 있는 성격에 대한 직접적인 제시어로 끝나는 경우가 많다. 그러나 많은 자기소개서를 읽은 인사담당자는 이러한 천편일률적인 말을 글자 그대로 받아들이지 않으며, 수긍한다고 하더라도 별다른 주목을 하지 않는다.본인의 성격에 대해 언급할 때 단정적으로 어떻다. 라는 표현보다는 교우관
주는 시간은 짧다. 인사담당자가 자신의 이력서를 세줄 이상 읽고 있다면 일단 성공한 셈이다. 이를 위해 자신이 성공적으로 해낸 업무를 구체적으로 적는 게 필요하다. 예를 들어 과거에 참여했던 프로젝트에 대해 언급할 경우 단어를 선택하는 데 있어 '열심히 했다', '좋은 평가를 얻었다' 보다는 매
평가
장점
단점
1. 폭넓은 지식과 경험을 가지고 있다
1. 보임, 배치, 처우가 힘들다
2. 일에 대한 책임감이 강하다
2. 변화에 대한 적응력이 떨어진다
3. 아랫사람들을 잘 리드하고 청년층의 모범이 된다
3. 작업지시가 곤란하다
다. 임금피크제 도입 및 운영
한국도로공사는 2006년 정년보장형
♦ 개인 정보유출의 원인
근본적으로 도덕적 윤리적 문제 즉 정신적 문제를 들 수 있는데 정보의 홍수 속에서 주체성의 상실, 고속정보사회로 인한 사색과 여유의 박탈, 통제의 영역을 벗어난 데 따른 윤리의 파괴 등 사이버 사회에서는 많은 문제점에 기인한다고 할 수 있다. 세부적으로는 각각