주인공인 장운을 보며 어떤 어려움이 오더라도 포기하지 않는 자세를 가지면서 언제 올지 모르는 행운을 동반하고있는 기회들을 인내심을 가지고 잘 기다렸다가 찾아올 그 기회를 놓치지 않고 내것으로 만들며 다른 사람에게도 베풀자는 마음을 먹게 되었다.
다만, 내가 이 책에서 한가지 아쉬운 부
리더십으로 기업경영에 헌신, 오늘날 메리케이사를 미국 최대의 스킨케어 직판회사로 성장시켰다. 20세기 미국이 낳은 최고의 비즈니스 우먼으로서의 그녀의 열정과 도전은 진정한 사업가 정신의 귀감으로 칭송받고 있다. 또한 보다 많은 여성의 삶을 변화시키고자 노력한 그녀의 꿈은 현실로 실현되
Part 1 동기부여란 무엇인가?
● 동기부여란 무엇인가?
- 리더십은 신뢰와 성과 두 가지로 요약된다. 그런 면에서 동기부여는 신뢰와 성과 중에 필요한 과정으로서 모든 리더들이 반드시 인식하고 있어야 한다. 동기 부여는 인간의 내부로부터 발생되므로 리더는 구성원들에게 자신과 조직을 믿
Ⅰ. 들어가며
① 선정이유와 연구 방향
인수합병 ․ 인원감축 ․ 젊은 리더의 등장은 지금 우리 사회에 존재하고 있는 조직 내에서 흔히 살펴 볼 수 있는 사건들이다. 오늘날의 사회에서 ‘조직’의 모습을 가장 잘 보여주고 있는 집단은 단연 ‘기업’이라고 말할 수 있다. 앞서 언급했듯
1. 조직문화의 정의
· 기업문화 개념은 관점에 따라 다양하게 정의할 수 있으나, 그 본질이 왜곡되지 않도록 올바른 개념을 공유할 필요가 있음.
· 산업계에서 기업문화의 개념은 크게 세가지로 구분하여 이해되어지고 있으나,이중에서 가장 본질적인 개념은 『구성원들의 공유된 가치의식』 이라