최근 발표된 2006년 중국 노동정책 및 노동관계 보고서에 의하면 이러한 일련의 법률강화 움직임은 중국정부의 중요한 정책변화, 즉 공동부유론이 중요한 기조로 작용하고 있다.
이와 같은 정책이 근로자들에게 끼치는 영향은 법률에 보장된 근로자의 권익을 보호하고, 더 많은 임금을 받도록 하는 것이
1. 노동계약법 주요내용 비교분석
中,노동계약법 주요내용과 현행노동계약법의 주요조항 비교
노동계약법의 주요 내용 분석
지난 2년간의 입법과정끝에 6월 29일 전인대 상무위원회에서 표결통과된 노동계약법은 사회적 약자인 노동자의 권익침해 방지에 입법 초점이 맞추어져 있다. 따라서 1994
제1장 총칙
제1조 노동계약제도를 완비하고 노동계약을 체결하는 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하며, 근로자의 합법적인 권리를 보호하고 조화롭고 안정적인 노동관계를 구축·발전시키기 위해 본 법을 제정한다.
제2조 중화인민공화국 경내(境內)의 기업, 개인경제조직, 민간非기업단위 (이하 ‘
2.2 대약진 이후 호구제도 실시
대약진 운동 이후 호구제도는 농촌에서 인민공사 20∼30호로 이루어지는 생산대, 10개 내외의 생산대로 이루어지는 생산대대, 8∼10여 개의 대대로 이루어지는 인민공사(人民公社)의 3단계 조직으로 이루어진다.
, 도시에서는 단위제도를 통해서 더욱 자리 잡게 된다.
1. 서론
신문에 농민공이라는 생소한 단어가 나왔다.
고향을 떠나 도시에서 일하는 농민. 그들의 차별 대우를 다룬 기사였다. 중국 현대화의 그림자라는 그들을 보면서 무엇이 그들을 그림자로 만들었을까 궁금하게 되었다. 중국은 북한처럼 철저히 국민들을 통제하고 있지 않는 걸까? 이러한 궁금