미래조직이론
오늘날 정보지식 사회의 도래는 조직의 신축성을 보장하는 조직이론의 탄생을 강요하고 있다. 환경변화에 신축적으로 적응하기 위해서는 조직의 유연성과 신축성을 극대화하여야 한다. 따라서 지식사회의 조직은 수평적으로 연결된 네트워크 구조나 가상조직의 형태를 지니게 된다.
조직, 새로운 지식과 통찰력을 반영하여 행동수정에 능숙한 조직, 잘못된 지식을 폐기하는데 능숙한 조직만이 앞으로 살아남을 수 있을 것이다. 학습조직의 핵심가치는 '문제해결'이며 네트워크 조직이나 가상조직 등도 모두 학습조직에 포함된다고 할 수 있다.
(3)정보화시대, 국경 없는 글로벌 무한
1. 서 론
요즘과 같은 경영 내ㆍ외부 환경의 급속한 변화에 따른 불확실성 증대로 인해 전 통적인 기업조직으로는 이러한 변화에 적응키 힘들어졌다. 그에 대한 대책으로 기 업들은 새로운 미래조직으로의 전환이 불가피하게 되었고, 이에 나타난 것이 가상조직/ 모듈조직/ 전략적제휴이다. 이
Ⅲ 국내외 주요 동향 및 기업체 현황
1 국내외 주요 동향 - 산업 수요 측면
가상조직의 존재는 먼 미래에 존재하게 될 가상의 현실이 아니라, 지금 이 시점에도 우리 주위에 수없이 존재하는 진행형 시제의 사실이다. 우선 사이버 가상조직으로서 각 사설정보서비스망 내에서 존재하는 여러 동
Ⅰ. 개요
다른 새로운 매체와 마찬가지로, 아니 가상현실에서는 더욱 더 의식과 인식의 문제, 즉 우리가 안다는 것이 무엇이며, 안다는 것과 행위한다는 것, 존재한다는 것의 상관성은 무엇인가 등의 문제가 중심이 된다.
가상현실의 기술적 의미는 무엇보다도 컴퓨터를 통해 일어나는 정보전달체계