부부 문제를 재정, 건강, 정서, 도우미의 네 가지 ‘라이프 통장’에 비유하여 분석하고 치료한다. 이혼의 위기에 처한 부부들의 불화의 원인은 성격차이에 있음이 아니라 각 통장 출납의 불균형에 있음을 지적하고 부족한 통장을 채움으로써 관계를 개선하는 것이다. 네 가지 라이프 통장으로 부부 갈
가족형태의 증가는 국가로부터 좀 더 체계적인 가족복지서비스를 제공할 것을 요구하고 있다. 맞벌이 가족, 재혼가족, 한부모가족과 소년소녀가장가족, 독신가족과 노인단독가족, 동성부부가족, 공동체가족 등 다양한 형태의 가족이 보편화되면서 이러한 가족을 문제가족으로 보고 접근하던 기존의
최근 우리나라의 사회적 변화 중 가장 두드러진 특징의 하나는 여성 취업에 따른 맞벌이 부부의 증가이다. 우리나라에서 여성의 교육수준이 높아지고 자아실현의 욕구가 증가하면서 여성들의 사회활동은 계속적으로 증가 할 것으로 보인다. 특히 산업화와 정보화가 급속히 전개되는 과정에서 여성 노
발생한다.
그러므로 조직에서의 갈등이란 조직 내에 두 개 이상의 목표가 개인이나 조직단위간에 서로 대립, 경쟁, 충돌을 일으켜 조직의 존속과 발전을 위한 제활동이 저해되어 있는 상태를 말한다.
도이치(Morton Deutch)는 "서로 양립될 수 없는 활동이 발생할 때 갈등이 존재한다"고 하였다.