1.근로계약의 종료사유
1.총설
근로관계는 근로자와 사용자 사이의 계약에 의하여 성립한 후에 일정기간을 존속하게 되며,
일정한 사유에 의하여 소멸한다. 근로관계의 종료사유에는 1.기간이 정함이 있는 근로관계에 있어서 기간의 만료 2.합의해지3.근로자에 의한 자진사퇴4.정년퇴직5.당사자의 소
정하는 ‘Maximum Fee’제도를 도입
•1995년에 ‘어머니의 달과 아버지의 달’을 도입(15개월 중 한 달은 아버지가 사용하되 만약 사용하지 않는 경우 어머니가 대신 사용할 수 없고 그 휴가자격은 자동 소멸)
•2002년에는 전체 육아휴직 가능기간이 연장되면서 아버지에게 할당된 기간도 연장
ⅰ. 문제제기
이혼이란 법률상으로 유효하게 성립된 혼인을 결혼 당사자들이 모두 생존한 동안에 그 결합관계를 협의 또는 재판상의 절차를 거쳐 소멸시키는 행위로써, 보통 가족해체를 입증하는 대표적 지표로 인식된다 성인지적 가족복지론. 양서원 (2002)
. 우리나라의 경우, 1991년 천명당 이혼율
가족 내에서 여성의 역할에 대한 기대가 복합적이어서 그 포괄 범위가 다를 수 있기 때문이다. 따라서 본론에서는 기존의 여성복지 실천과 여성주의 관점의 여성복지 설천의 차이점과 공통점을 체계적으로 서술하고 여성주의 관점에서 여성복지론의 필요성에 대하여 자신의 생각을 서술해 보겠다.
가족에 비하여 현대사회에서는 핵가족으로 바뀌고 있어 가족의미가 많이 약화되고 있다. 그러하지만 가족은 어려움을 이겨내는 초석이 되어 많은 1990년 후반에 IMF사태를 극복할 수 있는 초석이 되었다. 이는 가족의 친밀한 관계형성으로 가능한 것으로 볼 수 있다. 이 장에서는 가족복지론 교재 제2장(