개발을 통해 조직의 유효성을 증대시키는 것이다.
3. 경력개발제도의 특징
※ 경력개발제도란?
① 확보관리(유지관리) - 즉, 인적자원 관리기능 + 생애관점
조직 내의 업무와 직위를 고려해야 함으로써(역동성) 인적자원관리의 목표와 주요 기능들을 유기적으로 연계시킬 수 있는 하나의 통합적 관
개발을 통해 조직의 유효성을 증대시키는 것이다.
3. 경력개발제도의 특징
※ 경력개발제도란?
① 확보관리(유지관리) - 즉, 인적자원 관리기능 + 생애관점
조직 내의 업무와 직위를 고려해야 함으로써(역동성) 인적자원관리의 목표와 주요 기능들을 유기적으로 연계시킬 수 있는 하나의 통합적 관
간호조직의 모든 구성원들이 본인의 직무에 대해 명확한 성과의식을 가지고 최고의 성과를 창출하기 위해 자발적으로 노력하고 이에 따른 올바른 평가와 보상 제도를 통해 동기부여 되는 조직운영의 효율성을 높이는 것이야말로 목표관리 시스템의 운용 부작용을 최소화 할 수 있는 방법이라 할 수 있
관리를 수행하는 암관리 및 암연구의 차
세대 지도자를 양성하고,
세계적인 수준의 연구·진료·국가암관리 노하우를 개발도상국에 전수하여 인류 건강에 이바지하고자
합니다.
암 교육·훈련 부문에서는
암관련 정책입안자, 암전문연구자, 의사, 간호사, 보건복지 분야 종사자들에게 암연구, 진료,
간호사는 보건소 및 보건지소에서 보건의료에 관한 업무를 담당하는 전문인력으로 지역사회 주민과 기관을 대상으로 질병예방, 보건교육, 건강증진을 위한 사업을 계획하고 실시하며 평가한다.
< 중 략 >
III. 우리나라 학교간호사업과 관련해 1) 관련법에 의한 보건교사의 자격과 직무 2) 현재 활동