평가가 이루어져야 한다는 의견이 제시되고 있다.(김조자 외, 2008).
전통적으로 임상간호사의 업무수행평가 방법으로는 첫째, 업무수행 요인들을 적용시켜 그 결과를 보는 방법이 있으며 둘째, 업무수행중의 간호행위들을 관찰, 수집하여 간호업무기술서로 나타내는 것이 있다. 그러나 이중 첫 번째
2. 본론 – 업무평가의 방법 : 예시
<영동세브란스병원 근무평가>
1.1년에 1회(11월) 인사고과를 실시한다.
2. 동료평가를 실시한다.
*동료평가 : 매 평가마다 부서원을 A팀(7명), B팀(7명)으로 나누어 A팀과 B팀이 서로 교차하여 평가하는 방법으로 한 간호사는 7명으로부터 평가를 받게 됨.
3. 인
업무나 생활, 혹은 조직에서 개선이 필요한 주제를 선정하여 질 향상 활동 단계를 적용하여 기술하시오. (5점)
6. 환자안전 증진 전략에는 어떤 것이 있는지 제시하고, 이 중 가장 중요하다고 생각하는 전략은 어떤 것인지 본인의 견해를 기술하시오. (5점)
7. 간호 정보체계의 발전이 간호전문직 발전에
더 나아가서 조직의 유효성을 증대시키고자 하는데서 출발하고 있다. 목표관리(MBO)는 기업 등의 특정의 조직이 특정의 기간 동안 종업원들에게 사전에 목표를 설정하게 하고 그 목표를 달성하도록 시행하게 하여 실적을 평가한 후 그 결과를 조직 및 개인에 대한 보상에 활용하는 관리제도이다.
간호사의 적응력과 생산성을 향상시키고 병원의 이미지를 향상시켜 비용 절약의 효과가 큰 것으로 평가받고 있다(Kotechki, 1992). 간호 인턴쉽제도란 신규간호사 채용과 관계가 밀접하며, 신규간호사가 학생에서 간호사로의 역할 이행시에 경험하는 괴리를 줄여주고, 간호교육과 임상실무간의 공백을 연