I. 수직적 갈등, 수평적 갈등
1. 수직적 갈등(vertical conflict)
수직적 갈등은 조직 내의 상하 간에 발생하는 갈등이다. 상사와 부하 간의 역할분담, 권한분담, 기타 인간관계 교류에서 또는 상위조직이 하위조직의 자율성을 지나치게 통제할 때나 하위조직이 상위조직의 지시에 불응하는 경우에 발생할
Ⅱ 본론
1. 한민족의 방향성 확보를 위한 과제
한민족의 방향성과 관련해서 논의가 되어야 할 것은 바로 남북한 통일이다. 그러나 자유로운 통일논의가 아닌 상태에서 한민족, 한핏줄이기 때문에 통일하는 것은 너무도 당연하지 않느냐는 식의 태도는 오늘날 보편적으로 받아들여지기 어렵다. 혈연
대통합 리더십 고찰과 향후 발전과제
통합이나 대통합이라는 용어가 우리사회가 풀어야할 매우 중대한 이슈로 떠오르고 있다. 이는 우리 사회가 얼마나 분열과 갈등이 만연해 있는지를 역설적으로 반증해주는 것인지도 모른다. 후진국에서 한강의 기적으로 불리는 고도 경제성장을 이루었지만 그간
미군정은 초기에 좌.우익을 모두 무시한 독자적인 통치방식을 택했는데 그들의 정책 모순과 임기응변식 전략에 실패가 드러나자 한반도 내에서의 자국의 이익에 적합한 세력을 구축하고자 했다. 1947년 3월 트루먼 독트린으로 미국은 대소강경정책으로 선회했고 이에 따라 반소·반공 이데올로기에 합
분열로 인해 발생한 영토 문제로 중국과 대만뿐만 아니라 일본 그리고 미국마저도 서로 다른 이해관계를 갖고 대립함으로써 동아시아에서의 정치적, 군사적 갈등은 꽤 심각한 수준에 이르고 있다. 중국과 대만의 양안 관계에서 발생한 문제는 더 이상 두 국가에 한정된 것이 아니게 되었다. 그렇기 때