Ⅰ. 개요
갈등유형 분류는 학자들의 관점에 따라 여러 기준이 적용되고 있다. 조직에 이로운가, 해로운가를 기준으로 순기능적 갈등, 역기능적 갈등으로 구별하기도 하고, 행동 주체, 갈등의 진행단계, 표면화된 대립적 행동, 갈등 상황 등을 기준으로 분류하기도 한다.
마치와 사이몬은 개인적 갈등
Ⅰ. 개요
부서간 갈등의 주요 원인이 될 수 있는 회사 내부의 전략과 목표는 시장 여건의 변화를 감안하여 수시로 점검해 보아야 한다. 내부적으로 여러 개의 목표들이 설정되어 있다면 상치되는 부분을 미리 밝혀냄으로써 적절히 조정해야 한다. 예를 들어, 신용카드 회사는 회원의 수를 늘리고 카드
사회적으로 이슈화되는 사건에 대한 정보를 제공하는 역할을 하는 동시에 그에 대한 여론을 형성하는데 큰 잣대가 되어 수용자에게 영향을 미치는 요소로 작용함을 볼 수 있다. 따라서 언론의 옷로비 사건에 관한 프레임 분석을 통해 매체별 보도 경향, 특성, 야기되어진 효과 등을 비교하고자 한다.
1. 갈등 개요
KTX 여승무원 파업 갈등 사례에서 이슈화 추진집단은 KTX 여승무원이고, 이슈화 부정집단은 철도공사이다.
먼저, KTX 여승무원은 2005년 9월 말부터 철도공사 도급업체인 ‘주식회사 한국철도유통(구 홍익회)’ 소속 하에 1년 단위로 재계약하는 비정규직 신분에 반대하는 운동을 벌여왔