갈등을 줄이는 방법이 될 수 있다.
조직 안에서 발생하는 갈등을 조기에 적절히 해결하는 데 있어 특히 중요한 것은 관리자의 역할이다. 유능한 관리자라면 구성원들간의 갈등에 대해 객관적이고 공정한 해결 방안을 제시해주는 능력을 갖추어야 한다. 흔히 간과되기 쉬운 사실은 갈등에 직접적으로
갈등의 의미
제한된 자원에 대한 경쟁은 내적으로나 외적으로 갈등을 불러일으킨다. 자원이 제한된 환경하에서 보다 중요한 것은 서로 상충하는 목표와 일처리 방식을 관리하는 능력이다.
갈등을 해결하지 않거나 관리하지 않게 된다면 그것은 점점 증폭되어 구성원들은 조직의 목적보다는 갈등 그
1. 님비(NIMBY) 현상이란?
비선호시설과 같이 원하지 아니하는 시설의 입지에 대한 주민이나 지역에서의 반대를 통상 님비(Not in My Back Yard: NIMBY)현상이라 부른다.
NIMBY 현상은 사회 전체적 이익에 부합함에도 불구하고 원하지 않는 시설에 대한 지역 사회의 부정적 반응으로 축약된다고 하였다(심준섭, 200
갈등을 느낌.
․ 내집단과 외집단은 소속감이란 심리 상태에 의해 형성되는 사회적 경계이기 때문에 뚜렷한 객관적 경계가 있는 것은 아님.
예) 춘천교대 내에서의 체육대회의 경우 우리 과가 아닌 타 과는 외집단으로 분류된다. 하지만 춘천 교대와 타 교대와의 체육대회라면 타 과는 내집단