적합성을 경험한 관리자들은 보다 성공적이었으며, 그들은 그들이 경력목표들을 도달할 가능성을 대단히 믿고 있었다. 뿐만 아니라 그들은 현재의 기업에 남아 있으면서 오랫동안 일하려는 확신이 강하였다는 점이 밝혀졌다.
조직의 요구나 상사의 요구가 개인의 기본적인 가치관과 상충될 때 그 개
개인적으로나, 조직 내․외적으로 많은 심리적 스트레스와 갈등을 경험하고 있다. 이러한 사실을 단적으로 보여주는 증거는 다른 직종에 비하여 지역 사회복지관에서 근무하는 사회복지사들의 이직률이 높게 나타났으며, 직장만족도가 업무내용의 적합성, 직장동료와의 관계, 직장상사와의 관계, 근
상사를 만나고 싶은지?
본인은 리더입니까? 팔로워입니까?
입사 후 어떤 상품을 다룰 것 같나요?
과도한 요구를 하는 고객을 만난 적이 있나요?
가장 진상 고객은 누구였나요? 그 상황에서 어떻게 대처했죠?
개인의 일정과 업무가 상충될 때 워라벨을 어떻게 하고 싶나요?
목표를 설정하여 달성했던
개인의 업무 역량뿐만 아니라 조직 전체의 성과에 크게 기여하는 것이 협력이라는 가치
... <중략>...
2. 지원한 분야에 대한 지원자님의 전문성 및 적합성 수준을 사례와 함께 기술해 주십시오. (100자~500자)
기술적인 방법을 습득할 수 있었습니다. 또한 다양한 프로젝트에서 제시된 도전적인 과제를
적합성 평가
■임원면접: 3인1조/ 면접관 3명(임원진)/ 30~40분 소요 / 개인이력.자기소개서질문 + 인성질문 + 역량경험질문
※2023년 3월 포스코케미칼에서 포스코퓨처엠으로 사명 변경
*기업 개요
포스코퓨처엠은 포스코 계열 내화물 및 화학소재 전문 기업이다.
1963년 설립된 삼화화성과 197