Ⅰ. 개요
노동부는 부산 CC 경기보조원 부당해고 사건에서 지방노동사무소의 진정사건 조사결과보고서 및 부산 CC의 안내원업무준칙 등 관련 자료를 토대로 검토한 다음, “회사측과 캐디 간에는 실질적으로 지휘․감독을 받는 종속적인 관계에 있다고 보이므로 임금을 목적으로 종속적인 관계에
Ⅰ. 서론
골프 경기보조원은 비정규직 노동자 중에서도 가장 어려운 조건에서 투쟁해왔다. 노동자로서 자신을 보호하기 위해 단결할 권리마저도 부정당하는 속에서도 이들은 100만 특수고용노동자의 선두에서 노동기본권 확보를 위한 투쟁을 벌여왔다. 그 결과 부산CC, 88CC등 몇 개 사업장은 ‘근로자
경기보조원들은 산업재해와 여성으로서의 권리 등에서 철저하게 소외되고 있고, 사용자도 이에 대한 부담을 경기보조원들에게 지우면서 이중 착취를 하고 있다. 노조를 결성하거나 단체협약을 체결할 때에도 일방적으로 해고를 당해야 하는 등 이들에 대한 권리는 철저하게 외면하고 있는 것이 현실
Ⅰ. 개요
“경기보조원의 출근은 1부(오전 내장객의 예약시간)와 2부(오후 내장객의 예약시간)로 나누어진다. 경기보조원이 순번대로 근무를 나가다가, 오전의 예약시간이 끝나면 마스터가 오후 대기순번을 정하고 전화기에 녹음을 해 둔다. 오전에 출근하여 대기순번이 돌아오지 않으면 오후 대기순
근로조건에는 임금·노동 시간·작업 내용·노동 밀도·안전 위생·복리 후생·휴일·휴가 제도 및 각 기업의 노동조합 결성과 활동의 자유 등이 포함된다. 최근에는 노사간의 인간관계를 포함한 노동 환경 전반, 출퇴근 문제, 정년퇴직 후의 조건들도 모두 포함된다. 일반적으로 한 나라의 근로 조건은 정