요인
-임금의 비 신축성과 총수요 감소로 인한 일시적 또는 경기적요인
-노동 관련법, 비정규직 문제, 노동조합의 조직력, 임금협상 방법의 변화 등과 같은 제도적 요인
1. 구조적 요인
가. 노동력 수요구조와 인력양성체계의 불일치
○산업구조의 변화속도와 인력양성체계의 조정 속도의 괴리가
3.2 경기적요인
다음으로 청년실업의 경기적요인은 경기변동과 밀접하게 움직인다.
첫째, 경제위기로 인하여 1997~1998년에 대량의 청년실업이 발생했던 것이 후유증으로 남아 기업들이 경기 회복에도 불구하고 미래의 경제전망을 불투명하게 보고 채용규모를 늘리는데 소극적 태도를 보이고 있어
요인에 따라 달라진다.
UN은 청년을 “15~24세의 젊은이”로 정의하고 있으며, OECD나 ILO에서도 노동과 관련된 청년의 연령을 15~24세로 정의하고 있다. 한국의 경우 노동부, 통계청 등 정부기관에서는 15~29세의 연령층을 청년층으로 정의하고 있다. 한편 대부분의 연구에서도 15~29세의 연령층을 청년으로
Ⅰ. 청년실업의 현황
글로벌 금융위기는 전 세계에 큰 영향을 미쳤다. 이 위기는 유럽은 물론 우리나라까지 크고 작은 문제에 직면하게 했으며, 세계의 고용시장을 얼어붙게 만들었다. 금융위기는 지났지만 우리나라는 여전히 청년실업 문제에 시달리고 있다. 2012년 당시 박재완 기획재정부 장관은
요인 점을 감안하면, 이러한 경제 위기의 도래와 사회 구조적 변화가 실업률 증가에 영향을 끼쳤음은 당연한 결과이다. 실업률 증가의 문제가 사회적으로 문제가 됨에 따라 이를 극복하기 위한 전문가들의 대안이 연구되어지고 있으며 정부에서는 희망 근로, 행정 인턴 등 정책을 통한 해결을 모색하고