서론
평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서, 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시되는 부분입니다. 이 논문에서는 경력개발관리에 대해 다양한 측면에서 서술하고자 합니다. 경력개발의 의의와 필요성, 원칙, 경제개발제도의 운영, 그리고
경력을 갖추게끔 조직에서 개인의 경력제도의 마련과 정비를 요구케 한다. 현대 인적자원관리(2002년), 조보상 외 4인, p175-176 2. 경력개발을 통한 유효성
(1) 기업 - 종업원의 능력개발을 통한 인적자원의 효율성 관리 - 기업의 노하우(Know-how)의 체계적인 축적으로 경쟁력 제고 - 종업원의 조직에 대한 일
1. 경력개발관리의 의의
경력개발관리에 대한 정의가 변화하고 있다. 과거 평생직장, 종신고용 하에서는 경력개발관리 회사가 개인에게 반강제적으로 제공하는 발전 경로를 의미하였으나, 최근 평생직업이라는 개념이 도입되고 노동시장의 유연성이 증대함에 따라 회사 내에서 개인의 비전과 회사
1.1 경력개발의 의의 1. 경력 개인적으로 인지되는 것이고 사회적으로 제약되는 것, 한 개인이 시간과 공간을 통해서 선택해 온 조직화된 경로.(1) 직위의 상승 즉, 승진을 포함한다.(2) 자기 나름대로의 전문성을 가진다.(3) 시간의 경과에 따른 안전성이 있는가. 2. 경력개발 조직의 욕구와 개인의 욕구가