모으면서 목표관리에 대한 연구와 실제 적용 사례가 눈에 띄게 증가하고 있는 실정이다. 최고경영자들은 지금까지 비용을 절감하고 경영성과를 높이기 위해 기능횡단(cross-functional) 팀을 조직하고, 사업을 재설계해 왔다. 이에 목표관리시스템의 문제점과 이에 대한 해결방안을 모색해 보았다.
경영학은 기술론으로서 보다는 ‘과학으로서의 이론’에 더 치중하게 된 학문으로 이론과학이라고 일컬어진다.
셋째, 미국경영학은 공장을 중심으로 연구된 ‘공업경영’에서 형성되었으나 독일경영학은 ‘상업경영’을 배경으로 하고 있다.
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Ⅱ. 경영정보시스템(MIS)
대한 등장배경과 근본 취지, 학문적 정의 및 특징과 한계에 대한 학술적 연구를 학습하고 연구를 통해 목표관리와 같은 결과중심의 성과관리가 당연한 조직관리 방식인 오늘날 이에 따른 많은 부작용도 거론되고 있다. 이에 목표관리시스템의 문제점과 이에 대한 해결방안을 모색해 보았다.
동양적 인간관과 경영관리시스템
인간의 욕구단계와 서구적 인간관 및 경영관리시스템에 대응하는 동양적인 인간관과 경영관리방법을 살펴보고자 한다.
(가) 이기적 인간관과 법에 의한 관리(법치)
한비자는 인간을 이기적이고 타산적인 존재로 파악한다. 인간의 본성은 이기적이고 타산적이며
1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.
1) 목표관리(MB