성과표준 설정, 실제 성과 측정, 성과표준과 실제성과 비교, 필요한 수정조치 강구, 통제시스템 구축 등과 같은 활동이 포함된다.
Input이 변환 Process를 거치면 Output으로 경영성과(Management performance)를 볼 수 있다. 경영성과에서는 목표 성과, 제품생산, 서비스 생산, 효율성과 유효성의 증대를 볼 수
성과를 거두어 다시 한번 제약 산업에서의 그 명성을 인정받는 계기가 되었다. 또한 정직성, 선의, 역량 등에서 고루 높은 평가를 받아 2009년 대한민국 신뢰기업 대상을 수상하기도 하였다.
4. 창립 후 84년간 무 노사분규
유한양행은 이례적으로 1926년 창업이래로 한차례의 노사분규도 일어나지 않
2. Discuss how employees determine whether the organization treats them fairly.
조직으로부터의 공정성 지각은 어떻게 이루어지는지
결과 공정성(outcome fairness) - 징계나 해고가 이루어진 결과에 대한 공정 강조
① 직원에게 적용되는 결과의 일관성이 유지될 때
② 결과에 대해 직원들이 납득할 수 있고 사전 지식이 있
경영 전반에 걸쳐 경험과 지식을 갖은 사람들로 구성되어있다.
1.4.2. 임원보상체계
모든 임직원에게 동일한 성과관리(Global Performance Management, GPM) 프로그램을 적용한다. 성과위주 급여체계로서 재무적, 비재무적 평가결과에 따라 대표이사를 포함한 임원의 연봉 및 인센티브가 차등 지급된다.
1.4
경영 전반에 걸쳐 경험과 지식을 갖은 사람들로 구성되어있다.
1.4.2. 임원보상체계
모든 임직원에게 동일한 성과관리(Global Performance Management, GPM) 프로그램을 적용한다. 성과위주 급여체계로서 재무적, 비재무적 평가결과에 따라 대표이사를 포함한 임원의 연봉 및 인센티브가 차등 지급된다.
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