확인사항과 직무의 내용,직무의 요건 등직무전반에 걸친 사항을 포함
초첨 : 업무 중심의 직무요건
직무명세서( job specification) : 직무기술서의 내용 중에서 직무요건만을 분리하여 직무수행에 필요한 종업원의 지식,능력, 기능 행동 등을 일정한 양식에 기록한 문서
초점 : 사람 중심의 인적요건
관리, 재무관리, 마케팅 관리 등에 많은 연구가 이루어진데 비해서,
인사관리는 오랜 기간에 걸쳐서, 상대적으로 낮게 평가되어 왔다.
다른 경영관리 활동과는 달리 거의 필요 없는,
또한 누구나 할 수 있는 기능으로 인식하여 온 것이다. 이는 인사 관리를
경영학의 하나의 하위부문으로 인식한데
관리의 방법으로서 그 효과를 향상시킬 수 있는 것이다.
인사고과의 근본목적은 조직에 있어서 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인사관리에 기초한 객관적이면서도 공평하게 근로자의 실적을 평가하는 데 있다. 환언하면 인사고과는 인사관리에 필요한 종업원에 관한 사실 내
채용광고
호텔을 포함한 많은 서비스 기관들은 고용광고에서 차별방지법을 깨는 죄를 범하며 불법적이고 의문이 가는 채용광고를 올리고 있음 (성별과 나이 상세화, 성차별, 대학생우대 등)
제2절 선발
선발과정의 요소
1) 지원공란
(1) 목적 : 지원자가 과거에 무엇을 했었는지 배우는 것(이
경영학 공부법
■ 매경테스트, 테셋, 비메이저 공기업, 경영학원론 등
→ 요약집만 다독하셔도 충분합니다.
■ 전문자격증, 메이저 공기업, 7급 공무원 등
→ 개념을 충분히 숙지 후 되도록 많은 양의 문제집을 풀어보시기 바랍니다. 변별을 위해 지엽적인 부분이 출제될 수 있으므로 가장 괜찮은