고전적경영학고전적경영학이란 1890년 작업장에서의 효율성이 강조되던 시기에 발전한 경영이론을 말한다. 이러한 고전적경영학은 크게 작업자 개인의 직무에 초점을 둔 테일러의 과학적 관리와 기업 전체에 초점을 둔 패욜의 조직관리로 구분된다
① 테일러의 과학적 관리론
이것은 테일러
미국경영학의 발전과정
대영전쟁을 계기로 섬유공업을 중심으로 한 산업혁명을 거쳐 비약
적인 공업화가 전개되었고, 신규시장의 개척을 유발하여 대량생산의
가능성이 증대하였다. 따라서 대량생산을 위한 기계화가 일책부터 도
입되었다.
경영에 관한 연구는 '원가계산개혁운동' 등 관리의
가. 인간관계론
미국의 서부전력회사의 시카고 호손(Hawthorne)공장에서 과학적 관리법이 과연 생산성을 증대시키는지 검증해 보려는 시도가 있었다. 하버드대학의 E. Mayo와 F. Roethlisberger를 중심으로 실험이 계속됐는데 많은 새로운 사실이 우연한 기회에 발견되고는 했다. 그 후 계속된 실험으로 생
고전적 관리 이론
-조직전체의 능률을 증대 시키는 데 초점을 두고 있는 관리 이론으로서 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 관리 일반 이론 미치 베버의 관료 이론 등이 포함되며, 이와 같은 이론들은 오늘날 경영학의 출발점이 되었다.
1. 과학적 관리법
(1) 테일러: 과학적 관리법의 창시자
인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학적 관리론 - 테일러
과학적 관리론은 ‘과학적 관리론의 아버지’로 지칭되는 테일러에 의해 발전되었기