[경영학원론]경영학이란 무엇인가

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레포트 > 사회계열
2005.06.11
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급식경영 레포트

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경영이란 무엇인가

소개글

[경영학원론]경영학이란 무엇인가에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 경영학의 개념

Ⅱ. 경영학의 성격

Ⅲ. 경영학의역사
(1) 고전적 경영학
① 테일러의 과학적 관리론
② 패욜의 경영관리론
(2) 행동론적 경영학
① 호손실험의 인간관계론
② 맥그리거의 X-Y이론
(3) 시스템적 경영학
(4) 상황적합적 경영학
(5) 자원중심적 경영학

본문내용

Ⅰ. 경영학의 개념

경영학은 기업의 목표를 효과적, 효율적으로 달성하기 위해 인적자원, 물적자원, 자본, 정보, 지식 등을 이용하여 계획·조직화·지휘·통제하는 활동을 체계적으로 연구하는 학문이다. 경영학은 영리조직을 주된 연구대상으로 하지만 비영리조직도 연구대상에 포함 될 수 있다.

Ⅱ. 경영학의 성격

경영학은 이론과 실천을 함께 추구하는 양면적 성격을 가질 뿐만 아니라 과학과 기술의 또 다른 양면적 성격을 가지고 있다. 따라서 경영학은 이론적 학문과 실천적 학문의 성격 뿐만 아니라 과학과 기술로 서의 학문적 성격 등 네가지 측면을 모두 지니는 종합학문이라 할 수 있다.

Ⅲ. 경영학의역사

경영활동은 인간의 역사와 거의 비슷 할 정도로 오래 되었지만 본격적인 연구는 그리 오래되지 못하였으며, 이러한 본격적 연구는 일반적으로 다섯 단계로 나뉜다.

(1) 고전적 경영학

고전적 경영학이란 1890년 작업장에서의 효율성이 강조되던 시기에 발전한 경영이론을 말한다. 이러한 고전적 경영학은 크게 작업자 개인의 직무에 초점을 둔 테일러의 과학적 관리와 기업 전체에 초점을 둔 패욜의 조직관리로 구분된다

① 테일러의 과학적 관리론

이것은 테일러가 생산성 향상을 위해 제창한 것이다. 19세기 후반 미국은 산업화가 급속히 진행되던 시기로서, 대다수의 경영자와 종업원은 별다른 지식없이 상식과 경험에 의한 경영과 작업을 하고 있었기 때문에 작업환경은 매우 비효율적이었다.
따라서 테일러는 이러한 비효율을 제거하고 생산성을 향상시키기 위해서는 i) 과학적인 작업과정 연구, ii) 종업원의 과학적 선발, iii) 성과급 제도, iiii) 직능별 감사제도와 같은 과학적 관리기법을 도입해야 한다고 하였다.

② 패욜의 경영관리론

테일러와는 달리 패욜은 기업전체를 관리하는데 초점을 두어, 기업의 조직 내부활동을 분류하고 각 활동에 대하여 계획·조직화·지휘·통제라는 경영기법을 적용하였다. 그리고 14개 경영관리 원칙을 세웠는데, 이 중 대표적인 것은 전문화, 분업, 권한과 책임, 명령통일, 지휘의 통일, 계층의 연쇄, 직원의 신분 보장 등이다.

하고 싶은 말

경영학의 개념, 성격, 역사에 대해서 일목요연하게 설명하고 있는 글 입니다.

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