4. 디즈니랜드의 채용 기준
- 지원자의 일에 대한 기술, 관리 능력, 리더십이 있는지 잠재력을 확인 한다.
- 이력서가 아니라 능력을 기준으로 선택하라.
- 자리를 메울 사람이 아니라 가장 일을 잘할 사람을 선택하라
- 채용 대상자가 얼마나 팀에 잘 어울릴 수 있는 사람인지 고려하라
- 직급의
서비스의 품질에 의해 좌우.
신입 캐스트들을 위해 회사의 역사와 최상급 게스트 서비스의 전통을 교육하는 Tradition 프로그램 운영.
- 1983년 4월 15일 개장
- 오리엔탈 랜드가 운영
- 총 방문객 약 4억 6천만 명
- 연간 2600만 명의 입장객
- 재 방문율 97%
- 연간 400억 엔 이익
- 안전사고율 0%
성공 예라고 할 수 있을 것이다.
특정상품이나 서비스에 꼭 들어맞는 숨은 틈새를 찾고자 하는 마음만 있다면 반드시 찾아낼 수 있다. 틈새 시장용 신상품과 서비스 개발도 마케팅의 중요 과제 중의 하나이다. 기업들은 오늘부터 당장 헬멧의 불빛을 비추며 최우량 잠재 고객이 있을 동굴을 탐험해야
경영환경론에 입각하여 한국디즈니랜드의 경영환경을 글로벌차원, 국가차원, 산업차원, 기업차원에서 분석할 것이다. 또한 우리 나름의 보완점을 제시하고, 제언을 할 것이다. 만일 디즈니랜드가 한국에 발을 들여 놓는다면, 현재의 테마파크에서 어떤 점을 보완해야 할 것인가? 그리고 과연 성공할 수
경영환경론에 입각하여 한국디즈니랜드의 경영환경을 글로벌차원, 국가차원, 산업차원, 기업차원에서 분석할 것이다. 또한 우리 나름의 보완점을 제시하고, 제언을 할 것이다. 만일 디즈니랜드가 한국에 발을 들여 놓는다면, 현재의 테마파크에서 어떤 점을 보완해야 할 것인가? 그리고 과연 성공할 수