내부고발행위를 ‘휘슬 블로잉(Whistle-blowing)’, 호루라기를 부는 행위라고도 하는데, 내부신고제도, 내부고발제도, 공익제보제도 등으로 번역되어 사용된다.
위 두 용어의 의미를 종합해 보면 내부고발이란 조직 또는 조직 내부 구성원이 불법, 비윤리적, 공공이익에 반하는 행위 등에 대한 정보를 조
자신감이 없었다고 동의할 시)
4. 회의 중 멍하게 있지 않기 – 적발 시 자판기 커피 돌리기
5. 50분 회의 10분 휴식
내부고발의 정의
내부고발이란 조직 또는 조직 내부 구성원이
불법, 비윤리적, 공공이익에 반하는 행위 등에 대한 정보를
조직 내부나 외부에 신고 또는 공개하는 행위
인사정책을 위해서 경영자는 ①종업원의 인권을 인정해야 하고, ②종업원의 권리와 의무를 이해하며, ③내부고발을 제도화해야 하고, ④이것에 기초를 둔 윤리적 인적자원관리정책을 강구해야 한다. 이종영(2007) “기업윤리” 삼영사 ‘윤리적 인사관리의 중요성’
3. 윤리적 인사관리의 원칙
대한 개념과 패러다임을 규명하고, 사회공헌활동의 의미와 여론을 지적해보겠다. 그리고 기업의 사회공헌활동이 어떠한 방식으로 일어나고 있는지 다양한 사례를 통해 이해를 도모한 후 균형적이고 효과적인 사회공헌활동을 위해 시민단체와의 파트너십 구축을 제시하고, 기업의 사회공헌 활동이 나