지식경영사회에서의 인사관리란 지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정
1. 인사관리의 환경변화
첨단산업기술을 요하는
인사와 관련된 이야기를 담은 소재가 많이 사용되고 있는 이유는 국민들의 윤리적 의식 수준이 갈수록 높아짐에 따라 기업의 인사윤리에 관한 관심과 중요성이 날로 증가하고 있기 때문으로 보인다.
본론에서는 인사와 관련된 기업윤리 사례들을 살펴보고, 대내외적으로 좋은 평판을 받기 위해서 기
관리 등이 윤리적 인사관리의 가장 핵심요소에 포함되고 있으며, 인적자원관리 측면까지 포함한, (8) 인간관계관리, (9) 노사관계관리, (10) 행동과학 등을 도덕과 윤리로 취급하고 있다.
우리나라에서는 인사관리와 노무관리(勞務管理)라는 용어를 통일적으로 사용하지 않고 있다. 대부분 기업은 사무
관리, 윤리, 기술의 체계다. 이러한 관점에서 기업경영은 조직의 경제적 활동인 동시에 사회적 활동을 포함하며 언급된 경영활동의 도덕적 철학은 경영자, 종업원, 그리고 사회의 윤리적 책임의식을 토대로 한 윤리적 인사관리에 의해서 확립 될 수 있다. 현대사회의 근로자는 경제적 보상만을 위해 조