경영의 차원에서만 가능한 논의의 대상이 아니고 국민경제, 사회정책 등 거시적인 차원에서도 중요시되고 있다. 노동자에게 지급된 임금은 그들의 소득으로서 저축과 소비로 나누어지고, 그 소비지출은 곧 기업의 제품에 대한 수요로 나타나게 된다. 그러므로 특히 불황기에 있어서 정부는 대규모의
사회보장정책
정부의 제반 노동시장정책적 수단은 크게 노동의 수요와 공급의 측면에서의 정책으로 구분하여 살펴볼 수 있다. 수요 측면에서의 노동시장정책으로는 일반적인 경기부양정책, 임금보조금의 지원, 해고규정의 강화를 들수 있다. 그러나 이는 인플레의 위험을 물론 기업의 경영합리화
분석을 함께 분석한 연구가 거의 부재하여 교육 행정가 혹은 경영진에 의한 전략적 선택에는 많은 한계가 따랐다고 볼 수 있다. 그러한 점에서 이 연구가 수행한 포트폴리오 분석은 그동안 수행되어온 요구분석의 한계를 다소나마 극복함으로써 새로운 분석의 틀을 제시하고 있다고 할 수 있다. 둘째,
기회의 필요성이 있다.
본 보고서에서는 문헌검토를 중심으로 사회적 기업에 대한 국내⋅왜 연구물과 함께 고용노동부에서 발간한 사회적 기업 관련자료, 사회적 기업 관련 자료들을 중심으로 사회적 기업의 이론적인 고찰과 현황과 문제점을 분석한 후에 발전방안을 모색해 보고자 한다.
분석을 위한 분류
(1) 기능적 분류
(가) 일반행정비 : 자치행정조직을 관리, 운영하는데 필요한 비용
(나) 사회복지비
(다) 공익사업비
(라) 산업경제비 : 농업비, 축산비 등(1차산업), 관광진흥비, 교통비(3차산업)
(마) 교육문화비
(2) 품목별, 성질별 분류
(가) 인건비
(나) 경상이전비 : 지방자치단체