높을수록 여성이 근로할 확률은 적어짐.
-임신, 출산, 양육에 시간이 많이 투입되는 자녀수를 감소시키는 경우 균형점은 E로 이동한다.
-하지만 기업, 제도의 발전으로 워킹맘을 가능하게 하는 경우 균형점은 E’로 이동할 것이다
-상대가격 변화로 자녀수는 증가가 가능해 질 것이다.
Ⅰ. 서론
도시화, 산업화, 핵가족화로 특징지어지는 현대사회는 급속한 사회발달과 더불어 또 하나의 사회현상을 야기하고 있다. 출산율 저하와 의학의 발달로 인해 발생하는 인구의 고령화현상이 그것이다. UN의 정의에 따르면 65세 이상의 노인 비율이 전체인구의 7% 이상인 사회를 고령화사회(agings
출산력의 저하와 수명의 연장으로 인한 인구구조의 노령화는 노동력의 수급은 물론 노인문제 등을 야기시키며, 따라서 사회복지의 차원에서 이에 대한 분석과 정책적인 고려가 매우 시급한 상황이다. 그러나 현재 우리나라에서 시행되고 있는 정책은 저출산 고령화에 대한 장기적인 대응 정책이라기
여성 근로자만이 아니라 남성 근로자 및 그 가족 구성원을 포함하는 것으로 이 정책은 궁극적으로 근로자들의 삶의 질을 향상시키고 기업의 경쟁력을 제고함과 동시에 국가의 지속 가능한 발전의 토대가 된다고 하겠다. 따라서 본론에서는 워킹맘의 일 가정 양립에 관한 실태를 살펴보고, 문제해결 방
경제위원회에서 앞으로 인구가 늘어나거나 줄어들지 않도록 하기 위해서는 가입 여성 1인당 2.1명의 자녀는 낳아야 한다는 내용의 보고서에 따른 것이다.
이시백(1992)에 따르면 저출산은 인구성장의 정지연도를 예측할 수 있는 대체 출산력 수준인 합계 출산율이 2.1보다 이하인 경우를 지칭한다. 합계